雀巢计划裁员16000人

10月16日，瑞士知名食品商雀巢集团发布2025年前9个月财报。财报显示，公司前9个月销售额658.7亿瑞士法郎，实际内部增长率0.6%。雀巢称，将加大对运营效率的关注力度，推动积极的业务转型。

雀巢新任首席执行官费耐睿（Philipp Navratil）在上任几周后寻求推动公司加速转型。财报会上，雀巢宣布，公司未来两年计划全球裁员约6%，近16000人。具体来看，此次裁员将涉及约1.2万个白领职位，覆盖所有职能和地区；到2027年底，预计每年可节约10亿瑞士法郎（较最初5亿瑞士法郎的计划翻倍）；相关一次性重组成本预计为年度节省金额的两倍。

2024年，这家全球最大食品公司的销售额约914亿瑞士法郎（折合人民币约7467亿元），员工达到27万人。

为推动公司转型，扩大收入，过去一年，雀巢集团高层频繁变动。

当地时间9月16日，雀巢集团董事会宣布，董事会主席保罗·布克（Paul Bulcke）决定提前卸任董事会职务，于10月1日由帕布罗·伊斯拉（Pablo Isla）接替。

据央视财经援引英国《金融时报》报道，雀巢集团的投资者此前表示，近一年内已有两位CEO离职，他们对公司治理和决策的担忧加剧。虽然保罗今年6月就已宣布了卸任计划，但投资者敦促他尽早离职，以恢复公司信誉。

此前，9月1日，雀巢集团董事会宣布，费耐睿（Philipp Navratil）被任命为雀巢集团CEO，接替被解雇的傅乐宏（Laurent Freixe），立即生效。

费耐睿（Philipp Navratil）也是近60年来雀巢最年轻的掌门人，年仅49岁，但他已在雀巢效力20多年。

傅乐宏的离任源于一项调查。据称，调查发现他与直接下属存在未公开的恋爱关系，违反了雀巢的《商业行为准则》。

遗憾的是，傅乐宏刚刚升任CEO一年。2024年8月，雀巢公司宣布曾掌舵8年的原CEO马克·施耐德（Mark Schneider）离职。同年9月，傅乐宏接任。

在中国市场，雀巢已有近40年经营历史，中国也是雀巢集团全球第二大市场；目前运营着23家工厂、5个产品创新中心和3个研发中心等。

财报显示，2025年上半年，雀巢集团的销售额为442.28亿瑞士法郎，同比下降1.8%；净利润为50.65亿瑞士法郎，同比下降10.3%。其中，雀巢大中华区的销售额为24.7亿瑞士法郎，同比下降6.4%。

受大中华区销售下滑影响，在亚洲、大洋洲和非洲大区，前9个月的有机增长率为2.7%。不包含大中华区，亚洲、大洋洲和非洲大区的有机增长率为5.3%，其中实际内部增长率为1.3%，定价贡献率为4%。

2022年，雀巢集团将大中华区独立划分升级为第五大销售区。傅乐宏接任雀巢集团CEO后，着手推动公司组织架构调整。2024年10月，雀巢集团宣布将五大区域市场精简为三大区，分别为美洲区（AMS），亚洲、大洋洲和非洲区（AOA），欧洲区（EUR）三大区。2025年初，大中华区被重新并入AOA市场。

2025年3月，雀巢宣布收购食品品牌徐福记剩余40%的股份，完成对其全资控股。2011年，雀巢曾收购徐福记60%的股份。这也是近年来雀巢在中国较大规模的一次并购动作。

在费耐睿（Philipp Navratil）被任命为雀巢CEO的第二周，他就已带领雀巢执行董事会、战略业务部门负责人以及亚大非（AOA）大区的领导团队举行了区域战略会议。“我们就（亚大非大区的）优先事项和长期愿景达成了高度一致，很高兴能交流观点、多角度评估理念，并为雀巢团队的未来发展奠定基调。”与会的雀巢AOA大区首席执行官艾睿明（Remy Ejel）当时对媒体表示。

眼下，费耐睿的新想法正在落地。他表示，在雀巢接下来的发展进程中，将以审慎的方式进行资源分配，优先考虑那些最具潜在回报的机会和业务。“我们正在营造一种企业文化，全面树立绩效导向的思维模式，拒绝市场份额的流失，并让优胜者得到奖励。世界正在发生变化，雀巢必须加快变革步伐。”费耐睿称。这一表态预示着，裁员只是费耐睿改造雀巢的开始。

北京商报综合报道