市住建局工程管理科的孙建军,最近走路都带着风。局里要提拔一位副处级干部,从各科室科长里选拔,论资历,他在科长位置上干了八年,比其他候选人都久;论 “表现”,他每天最早到单位打扫卫生,局长办公室的热水永远是他帮忙倒的,大小会议上也总抢着发言表决心,连食堂师傅都知道 “孙科长要升副处了”。
“孙科,您这提拔肯定稳了!” 科员小李凑过来,递上一支烟,“以后您当了副处,可得多关照咱们科。” 孙建军接过烟,笑着摆手:“还没定呢,都是组织上的安排。不过你放心,只要我上去了,肯定少不了大家的好处。”
话虽这么说,孙建军心里早就有了谱。他特意托人给局长送了幅名家字画,还在周末 “顺路” 去局长家拜访,聊了半宿 “城市建设规划”,临走时悄悄把一个装着购物卡的信封放在了玄关柜上。局长没明说什么,只是拍了拍他的肩膀:“老孙,好好干,组织上会考虑的。”
从局长家出来,孙建军觉得十拿九稳。接下来的日子,他更是把 “表面功夫” 做足了 —— 原本交给下属做的工程验收报告,他抢过来亲自写,却只是在原有基础上改了几个无关紧要的字眼;工地巡查时,他带着相机四处拍照,逢人就说 “要严把质量关”,却没发现施工队偷换建材的问题;甚至连科室的例会,他都特意增加了 “思想汇报” 环节,让大家轮流表忠心,搞得同事们怨声载道。
只有老科员老张,看着孙建军的样子,忍不住叹气。老张和孙建军一起进的住建局,知道孙建军这些年的 “套路”—— 干工作只挑容易出成绩的,难啃的硬骨头全推给别人;遇到问题第一时间甩锅,有了功劳却抢着往自己身上揽。就像上个月的老旧小区改造项目,孙建军把协调居民的苦差事推给了副科长王磊,自己却在总结会上把项目成果全算在自己头上。
王磊比孙建军年轻五岁,平时话不多,却踏实肯干。老旧小区改造时,为了说服居民配合拆违,他连续半个月泡在小区里,挨家挨户讲道理,甚至帮独居老人搬家;工程遇到资金缺口,他主动跑财政局对接,熬夜做了三套资金方案,最终解决了问题。可这些事,孙建军很少在领导面前提,王磊自己也从不张扬。
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晋升考察开始那天,局里的考察组找科室成员谈话。孙建军特意提前跟小李等人打了招呼,让他们多 “美言几句”。轮到老张时,考察组问他:“你觉得孙科长和王副科长,谁更适合提拔?” 老张想了想,说:“谁适合,要看谁能真正为老百姓做事,谁能扛得起责任。”
考察结果出来那天,孙建军特意穿了身新西装,早早到了单位,等着宣布任命。可当局长在大会上念出 “王磊同志任副处级干部” 时,孙建军像被泼了盆冷水,瞬间僵在原地。
散会后,孙建军拦住局长,语气急切:“李局,怎么会是王磊?我…… 我这些年没少为局里出力啊!”
局长看着他,叹了口气:“老孙,考察组找了十个居民代表谈话,八个都提到王磊在老旧小区改造时帮他们解决了难题;我们还查了这几年的项目档案,你牵头的项目,有三个都出现了后续问题,都是王磊帮你收拾的烂摊子。组织上提拔干部,看的不是谁会讨好领导,谁会做表面功夫,而是看谁能踏实做事,谁能真正为百姓办实事。”
孙建军的脸一阵红一阵白,想说什么,却一句话也说不出来。他想起自己送出去的字画和购物卡,想起自己抢功劳、甩锅的样子,突然觉得脸上火辣辣的。
回到科室,同事们看他的眼神都有些复杂。小李没再像以前那样围着他转,老张拍了拍他的肩膀:“老孙,别太难受了,以后好好干实事,还有机会。”
孙建军坐在自己的工位上,翻着桌上的项目档案,看到王磊帮他修改的验收报告,上面密密麻麻的批注,全是他没注意到的细节。他突然明白,自己输的不是运气,是实实在在的能力和态度 —— 这些年,他把心思都放在了 “钻营” 上,却忘了当干部的初心。
后来,孙建军变了。他不再抢着发言表决心,而是跟着王磊去工地巡查,认真学习工程质量把控;遇到居民投诉,他不再推给下属,而是亲自去现场解决问题。有次老旧小区的居民送来了锦旗,感谢他帮着修复了漏水的屋顶,孙建军接过锦旗,心里比以前任何时候都踏实。
半年后,局长在科室调研时,看到孙建军正在帮居民核对装修补贴明细,笑着说:“老孙,这才是干部该有的样子嘛。”
孙建军抬起头,不好意思地笑了:“李局,以前是我错了,现在我才明白,踏实做事比什么都重要。”
夕阳透过办公室的窗户,落在孙建军手里的补贴明细上。他看着上面工整的字迹,心里暗暗发誓:以后再也不搞那些虚头巴脑的表面功夫,要像王磊一样,靠实实在在的成绩,赢得大家的认可。他知道,这次落选不是结束,而是让他重新找回初心的开始 —— 官场这条路,没有捷径,只有一步一个脚印,踏踏实实干实事,才能走得稳、走得远。
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