01
这两天不少媒体报道了“多地放松考公考编年龄限制”的新闻:
2025年8月8日,上海发布执法类公务员录用公告,报考条件显示”年龄在18周岁以上,38周岁以下”;
9月26日,四川省遂宁市、眉山市发布事业单位招考公告,对年龄的要求为:本科38岁,研究生43岁,退役军人可在此基础上再放宽两岁。
也就是说,最高45岁“高龄”,仍然可以考编。
这几天网上也在传,今年国考年龄将放宽至38岁(以官方消息为准)...
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一石激起千层浪,消息很快引起了热议,特别是35岁上下的中年人。
众所周知,这几年的就业风向实在太令人窒息了:
35岁工作已老,60岁退休还早,
职场上一到35岁,之前几十年的经验、学历、积累就仿佛一文不值、一夜归零,不仅公司想方设法搞优化、用成本更低的年轻人取而代之,
而且一旦回到就业市场上,也是人厌狗嫌,仿佛年龄成了原罪,35后的就业出路就只有“铁人三项”和“保安保洁保姆”。
并没有说这些工作不好的意思,但是既然如此,那么之前二三十年的寒窗苦读、加班熬夜又有什么意义?
再说了,如果所有人都去挤“铁人三项”和“中年三宝”的赛道,那么这些赛道还容得下那么多人吗?下一个赛道又可以去哪里卷?
02
种种现象,不仅引起中年人的恐慌,也让年轻人失去信心,毕竟年轻人早晚也会老去。
这几年热度高涨的“考公考编热”、“国央企热”就是连锁反应之一。
这两年我也接到过不少咨询,其中相当一部分是30-35岁左右的职场人,在提前为即将到来的“中年危机”谋划出路,
其中不乏海内外名校硕博、清北高材生,年薪百万+的人才。
我常常在想,他们已经算得上人群中的佼佼者,如果连他们都在担心“35岁失业”、担心中年以后的出路,
那么那些学历、履历没有那么优秀的普通人又该怎么办?
35岁正是最年富力强的时候,经验资历丰富、精力体力跟得上,心态还更加成熟沉稳,
为什么就要被一棍子打死,仅仅因为“年龄”两个字就再也无法翻身?
03
在国央企,“年龄”也是一道大槛。
虽说国央企没有像公务员那样严格的准入年龄限制,也不像一些大厂那样动辄“三十五岁毕业”,但也有一些不成文的规定,譬如:
30-35岁一般是提拔部门副职的黄金年龄,36-40岁是提拔中层正职的黄金年龄,
40-45岁是晋升公司总助、副总的黄金年龄,而45-50岁是晋升常务副总、总经理的黄金年龄,等等。
(具体因公司而异)。
特别是这几年“干部年轻化”的浪潮下,年龄几乎成为了提拔干部的首要考虑因素。
有的单位下了“中层干部、班子成员年轻干部占比”的硬指标,
还有的更离谱,直接将“超龄”的干部从位子上薅下来,给年轻干部让位。
“惟年龄论”也寒了很多80后、70后的心,造成了大面积“提拔一个、躺平十个”的现象,至今仍是争议很大的一个话题。
04
盼望着盼望着,“35岁限制”如今终于有了松动的迹象。
因为“35岁”的门槛最早就是出现在 1994年的《国家公务员录用暂行规定》,
如今又率先从体制内打破,也是合情合理。
相比这个政策发布时的背景,我们的人均寿命已经从1994年的69.6岁延长到了2024年的79岁;
而随着高等教育的普及,我们的受教育年限也大大延长,
现在的大学生,本科毕业出就是22-23岁左右,研究生毕业就是25-26岁左右。
如果以35岁“大限”来计算的话,每个人只有短短10-12年左右的职业寿命。
这意味着:
普通人要么要在短短的10-12年内赚够下半辈子需要的钱,这意味着必须在有限的时间内拼命榨干自己;
要么去卷考公考编,因为父辈的经验已经证明了, “吃公家饭”是“穿越牛熊”的唯一捷径。
这种没有任何容错率、人人自危的生存状态,对于整个社会的心态、信心的打击,简直是毁灭性的打击。
所以,2025年了,“35岁报考”的限制,也是该与时俱进了,
而“35岁毕业”、“35岁以上不能担任**职务”的荒谬规定,
也是该被扔进历史的垃圾桶了~
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