河南
一份贴在长假期间的公示，5人名单中4人为大专学历，让众多在就业寒潮中挣扎的高学历者瞠目结舌。
“公示期设在国庆长假期间，除了9月30日是工作日外，其余7天全是假期。”一位网友尖锐地指出，“这时间安排得太巧妙了，巧得让人不得不怀疑。”
2025年9月30日，上海市人社局官网发布了一则“中共上海市委办公厅文印中心拟聘人员公示”，公示时间从9月30日至10月7日。
在这份5人拟录取名单中，4人最高学历为大专，仅1人为硕士研究生。这份在黄金周期间悄然发布的公示，迅速引发了公众的广泛质疑。
中共上海市委办公厅文印中心的这份招聘公示，拟录取人员涉及排版、校对、印刷、电子档案处理等岗位。
与通常安排在工作日的公示不同，这份公示的有效期涵盖了整个国庆中秋长假。
除去9月30日，从10月1日至7日的七天时间均为法定节假日。
按照惯例，节假日期间公众对政府网站的访问量降低，这类重要公示的关注度自然会大幅减少。
有网友直言不讳地评论：“不违规，但总有点丑媳妇怕见公婆的味道吧！”
面对质疑，10月7日，招聘单位工作人员作出回应，称他们的公示完全符合《上海市事业单位公开招聘人员办法》的要求。
该办法第三十条规定，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般不少于7天。
此外，根据2006年起施行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，公示期一般为7至15日。
两位工作人员强调，这两个规定中都没有明确要求公示必须安排在工作日。
换言之，从程序上看，文印中心的做法确实合规，但从实质上看，这种打“擦边球”的行为，难以消除公众的疑虑。
这则公示引发热议的另一个焦点，是5名拟录取人员中4人的最高学历为大专。
在当前就业形势严峻的背景下，这一学历构成刺痛了众多求职者的神经。
“就业难的今天，4人最高学历大专，那么多本科及以上学历者正在竭尽全力找工作，这让他们情何以堪！”一位网友的评论道出了许多人的心声。
更有网友调侃：“考公985干不过211，211干不过普本，普本干不过大专，估计允许高中考的话都干不过高中的。”
这些评论背后，反映的是普遍存在的就业焦虑和学历贬值现象。
这并非上海事业单位招聘首次引发争议。2025年7月，上海市贸易学校拟聘用一名无学位证的幼儿园工作人员担任商贸专业教师，立即被网友质疑为“萝卜岗”。
该校拟招聘的10名人员中，第九名拟聘为商贸专业教师的刘某最高学历为大学本科，最高学位为“无”，原工作单位是上海市静安区安星幼儿园。
一位自称应聘同一岗位的硕士研究生李女士表示不解：“我学的也是招聘中要求的专业，匪夷所思，一个教书育人的岗位，为什么会聘用一个连学位证都拿不到的人？”
这类事件不禁让人想起中组部、人社部2025年5月发布的关于防范“萝卜招聘”的通知。通知明确要求，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件。
与此同时，上海其他事业单位的招聘公示提供了有趣的对比。
以上海国际问题研究院2025年9月12日发布的拟聘人员公示为例，他们的公示期完全安排在工作日内（9月12日至19日）。
该单位拟聘的是一位博士研究生的女性，岗位为企业服务专技初级。
两者对比，文印中心选择的公示时间安排更显得意味深长。
招聘单位反复强调“符合规定”，但程序合规不等于实质公正。
当一个行为在技术上完全合规，却在道德和公众观感上引发如此大的争议时，或许我们应该反思：规定本身是否存在被钻空子的空间？
从“无学位证幼儿园工作人员获聘教师”到“长假公示期”，这些事件共同描绘了一幅事业单位招聘的复杂图景。
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