个体工商户注销后，劳动者如何维权？

读者提问：

今年1月，我到一家超市当收银员。超市的经营者是吴某，工商登记为个体工商户。我入职后，吴某口头告诉我每月工资为4000元，但未与我订立书面劳动合同。几个月后，超市因效益下滑，经常发不出工资。11月初，我以老板拖欠工资为由辞职。1个月后，当我准备申请劳动仲裁讨要欠薪时，却发现超市已注销。请问，在个体工商户注销的情况下，我还可以申请劳动仲裁吗？除索要欠薪外，我能否索要未订立书面劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金？

专家解答

首先，个体工商户如果雇佣劳动者，就属于劳动法上的用人单位，相互之间形成劳动关系。你所从事的收银工作属于该超市的业务范围，且按月领取工资，显然双方之间建立了劳动关系，超市应承担劳动责任。双方之间有关拖欠工资、未订立书面劳动合同等方面的纠纷，属于劳动争议。

其次，超市注销后，之前所产生的劳动责任依法转移到吴某身上。民法典第56条规定：“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条规定：“发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。”据此，超市虽然注销了，但你的权利并不会因此而灭失，你依然可以申请劳动仲裁。在提请仲裁时，你应当将超市及吴某列为共同被申请人。

最后，你若索要二倍工资差额及经济补偿，劳动仲裁委也会依法支持的。劳动合同法第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，你可以向吴某索要从用工第2个月开始至辞职之日止的二倍工资，但要将已发放的工资部分扣除。根据劳动合同法的相关规定，用人单位因拖欠劳动报酬导致劳动者辞职的，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿标准是工作每满1年为1个月工资，工作6个月以上不满1年则为1个月工资，不满6个月则为半个月工资。你符合领取经济补偿的条件，吴某应当支付给你1个月工资的经济补偿。