脚跛了，就低人一等了，就不能工作了？

文|庄志明律师

得力这次办了一个很不厚道的事：

|9月29日，有网友在社交平台发文称，今年5月初，自己通过得力集团的三轮面试后，在入职报到当天因为走路跛脚问题被HR辞退。随后得力集团CEO陈雪强在评论区留言致歉，表示将妥善处理此事。|

2025年5月13日，一名求职者通过得力集团两轮线上面试、一轮现场面试，获得HRBP岗位录用通知，前往宁波总部报到。

报到当日，HR询问其腿部跛脚情况（因幼年患病导致），求职者强调跛脚不影响工作能力，并提供7年职业经历、多次升职记录及中级经济师等专业证书佐证。

网传信息：当日下午，HR以“领导不同意”为由拒绝其入职，并要求其微信发送“因不适应，主动离开”的声明，试图规避法律责任。

得力此番操作非常不厚道，且涉嫌违法。求职者只是脚跛了，而得力有可能心跛了。

《就业促进法》第二十九条规定：“国家保障残疾人的劳动权利。

各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。

用人单位招用人员，不得歧视残疾人。”

我特意查了下“HRBP岗位”，HRBP（人力资源业务合作伙伴）是企业派驻至业务部门的人力资源专业人员，其核心职责是整合人力资源管理全领域服务，为业务部门提供战略支持。这一岗位能否胜任和跛足不跛足没关系。

何况本新闻事件中当事人已经提供7年职业经历、多次升职记录及中级经济师等专业证书佐证以证明自己能胜任工作，在此情况下，得力却辞退劳动者，明显是不当行为，不法行为。被辞退劳动者有权要求得力承担相应的损失，包括要求得力给付经济补偿金。

劳动行政部门也可对得力进行处罚，包括责令改正、警告、罚款等。

得力为什么要这么做？我认为这是惯性使然，以前这么做，现在还这么做，我相信这绝非是得力首次这么干。如果得力之前这么干过，被劳动部门约谈或者处罚过，我相信得力从此就不会这么干了。或许正是因为过去这么干，啥事情也没有，就形成惯例了：遇到残疾人，能不要就不要了。

相比较胖东来来说，得力的格调就低了。人家胖东来刑满释放人员也招录（监狱法第三十八条：刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利），这就体现了胖东来的社会责任感。

试想一下，如果每个企业、每个单位都不招残疾人、不招刑满释放人员，那这个群体咋办，自生自灭？如此给社会造成的不安宁又咋办？

辞退残疾人，看似是一个小事，但其实这里面蕴含很很深层次的问题，希望得力这次能警醒。

最后要给有关部门提个醒，《残疾人保障法》第三十三条规定：“国家实行按比例安排残疾人就业制度。

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。

残疾人就业的具体办法由国务院规定。”

有关部门对照对照上述，得力是否达到了安置残疾人的比例，如得力未达到规定比例，应当缴纳残疾人就业保障金。这个保障金可不能忽略哦。

行文结束时在网上发现得力道歉了，态度还是很诚恳的，好吧，知错就改，善莫大焉。