本科生就业率反超博士？原因值得深思

今年刚毕业的李博士最近有点愁，拿着烫金的博士毕业证跑了十几场招聘会，offer没拿到几个，反而看着当年本科毕业就工作的同学，如今都成了小部门主管。

这事儿说出来挺颠覆认知的，以前总说学历越高越好找工作，现在怎么博士反而不如本科生了？

陕西省2023年高校毕业生报告里有组数据挺扎心，博士的去向落实率还不到八成，反而本科生超过了八成。

智联招聘那边更直接，2024年硕博士生的offer获得率跌了不少，头一回比大专生还低。

说实话，李博士的经历不是个例，他2019年本科毕业时怕竞争力不够，咬咬牙考了研，2022年硕士毕业发现就业形势更紧，又硬着头皮读博。

本以为熬到博士就能“上岸”，结果毕业才发现，学历加了码，就业难度也翻了倍。

读博六年，为啥不如本科毕业直接干？

李博士找工作时发现，不少岗位明明本科生就能做，招聘启事上却写着“博士优先”，可真投了简历又没下文。

后来他托人打听才知道，企业不是真想要博士，只是挂着高学历门槛撑场面，实际更愿意招本科生，工资低，还能马上上手干活。

不光企业这样，连以前抢博士的三甲医院都变了。

十年前博士进三甲，直接给主治医师职称，两三年就能单独带组。

现在呢？有医院宁愿招有五年临床经验的本科生，博士来了也得从住院医师做起。

老实讲，医院要的是能快速处理病患的医生，不是光有论文没实操经验的博士，这也不能怪医院现实，毕竟经济下行期，谁都想省点人力成本。

李博士还去面过一家广告公司的策划岗，老板跟他聊了半小时就直摇头，“我们这行要的是紧跟潮流的创意，你研究的那些广告理论，跟实际做方案差太远。”

本来想反驳几句，但后来发现老板说的是实话，自己读博期间发表的论文，确实跟广告公司的需求搭不上边。

博士挤破头抢基层岗，核心岗位却没人要？

按说博士该去高校或科研院所搞学术，可现在这些地方也不好进了。

2024年不少高校缩减了文科博士招聘名额，有的科研院所甚至在缩编。

李博士身边有同学，投了几十所高校的讲师岗，要么石沉大海，要么就是“等通知”。

无奈之下，不少博士把目光投向了以前看不上的岗位。

去年某一线城市街道办招聘，博士占比居然达到了15%，中学教师岗也成了香饽饽。

有个学物理的博士同学跟李博士吐槽，“以前觉得自己能搞航天研究，现在能去重点中学教物理就不错了。”

这事儿说起来也怪，不是博士不想去核心岗位，是核心岗位需求太少。

全国博士招生人数十年间翻了一倍多，2023年在学博士生都超过60万了，可高校和科研单位每年新增的博士岗位才8万多个。

如此看来，供需缺口摆在这里，博士就业不难才怪。

高校拼命招博士，真是为了培养人才？

李博士读博期间，导师跟他说过一句话，“我们招博士生，一是为了学科评估，二是实验室得有人干活。”

当时他还不太懂，后来才发现不少高校招博士就是为了凑博士点数量，毕竟博士点多少是衡量学校实力的硬指标。

有个地方高校新增了“文化产业管理”博士点，每年招10个学生，可这个领域的企业每年需求还不到50人。

更有意思的是，台湾有位学者说，“土博士”找工作不如海归，可学校还是照招不误，因为“不招就没人帮导师做项目、写论文了”。

李博士自己也有体会，读博三年，大部分时间都在帮导师做基础实验、整理数据，真正搞自己研究的时间没多少。

美国有位学者说，现在的博士培养系统是“为了自身目的培养人才，用完就扔”，这话虽然有点绝对，但确实戳中了不少问题。

2024年有高校做过调查，65%的博士生认为自己主要在做“非学术性辅助工作”。

说到底，博士就业难不是学历的错，是“学历通胀”“供需错配”和“培养体系脱节”拧在一起的结果。

高学历从来不是“就业保险箱”，关键得看能不能跟岗位需求对上。

对想读博的人来说，得想清楚自己到底是为了学术理想，还是为了逃避就业，盲目读博真不是明智之举。

对高校来说，不能光为了指标招博士，得好好想想怎么把博士培养和社会需求结合起来。

对企业来说，也别一味排斥博士，有些需要长期研发的岗位，博士的优势还是很明显的。

毫无疑问，博士是高端人才，不该陷入“就业难”的困境。

只有多方都动起来，让博士能去适合自己的岗位，才能真正发挥他们的价值，而不是让“博士不如本科生好找工作”成为常态。