“女子遭职场性侵获工伤认定”当事人：劳动争议案休庭，将提交质证意见

封面新闻记者 周翼 张奕丹

9月23日，备受关注的“女子遭职场性侵后获工伤认定”事件有了新进展。2023年，当事人崔丽丽在出差期间遭公司总经理王某性侵。事发后，她被诊断为创伤后应激障碍，后又被公司以“旷工”为由解除劳动合同。

2024年12月，崔丽丽获工伤认定，随后提起劳动仲裁，要求企业支付停工留薪期工资等。此前劳动仲裁结果为公司需继续履行合同，并支付110余万元。企业不服仲裁结果，向法院提起诉讼。

法院传票 受访者提供

9月23日，该起劳动争议案在天津津南区人民法院开庭，不公开审理。庭审结束后，崔丽丽告诉封面新闻记者，目前是暂时休庭，将在7天内提交质证意见。

据媒体此前报道，崔丽丽系天津一家企业的营销总监，2023年9月22日，崔丽丽与公司总经理王某前往杭州出差，当晚两人在某餐厅招待客户，席间二人均有饮酒。次日凌晨，王某将已醉酒无法独立行走的崔丽丽送至酒店，对其实施性侵。2024年4月，该案刑事部分迎来判决：杭州市滨江区人民法院认为王某犯强奸罪，判处有期徒刑四年。

强奸案发生后，崔丽丽被诊断为创伤后应激障碍，工作也因维权和身体原因暂停，随后其公司以“旷工”为由解除劳动合同。

2024年12月，崔丽丽收到津南区人社局作出的《认定工伤决定书》，决定书显示，崔丽丽遭到性侵，后经医疗机构诊断为创伤后应激障碍，属于工伤认定范围，予以认定工伤。

2025年3月，津南区劳动仲裁委作出裁决：双方继续履行劳动合同；企业支付崔丽丽2023年10月至2025年1月停工留薪工资84万余元、周六加班费12万余元、带薪年休假工资5万余元、管理假工资7万余元等共计110万余元。公司不服该裁决，向法院提起诉讼。

9月23日，该起劳动争议在津南区人民法院开庭。崔丽丽表示，此次她在原有150万诉求的基础上，又提出再追加8个月（2025年2月至2025年9月）的停工留薪期工资，共要求企业支付约200万元。

庭审结束后，崔丽丽告诉封面新闻记者，对方对她的诉求全部不予认可，“应该算是休庭，下一步双方还要提交质证意见。”崔丽丽还表示，目前判决结果还未出，“等什么时候判决结果下来，再跟大家通报。”