一、报告基本概况
- 覆盖范围:评估全球 48 个国家 / 地区的养老金体系,2024 年新增越南;
- 评估维度:通过三大子指数(充足性、可持续性、完整性)及 50 余项指标评分;
- A 级体系:荷兰(84.8 分,第 1)、冰岛(83.4 分,第 2)、丹麦(81.6 分,第 3)、以色列(80.2 分)。
二、各子指数 Top3 排名
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三、重点区域 / 国家表现(部分)
1、亚洲:新加坡表现最佳(78.7 分,上升);日本 54.9 分(下降),韩国 52.2 分(上升);
2、欧美:欧洲包揽全球前 3(荷兰、冰岛、丹麦),英国 71.6 分(下降),德国 67.3 分(上升);
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美国 60.4 分(下降),加拿大 68.4 分(下降);美国退休制度在2024年获得 C+ 评级。在评估的48个全球养老金系统中,排名第29位,意味着该系统是可靠的,设计良好,但存在重大风险。如果不消除这种风险,系统可能会处于某种危险之中。
3、其他区域:拉丁美洲乌拉圭 68.9 分,智利 74.9 分(上升);
大洋洲澳大利亚 76.7 分(下降),新西兰 68.7 分(上升)。
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四、特色章节:助力固定缴费(DC)计划成员实现最佳退休结果
- 背景:全球正从固定收益(DB)计划向 DC 计划转型,OECD 数据显示超 50% 养老金资产集中于 DC 计划,但 DC 计划通常不提供稳定退休收入,与 DB 计划差异显著;
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- 关键建议
- 养老金计划需设计优质退休产品,聚焦 “定期收入” 而非仅提供一次性 lump sum(总额支付);
- 允许福利灵活组合(收入 + 部分一次性提取),并防范通胀、市场下跌、长寿等风险;
- 关注老年人认知衰退问题,为退休人员提供个性化指导与建议。
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