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（来源：辽宁日报）

转自：辽宁日报

东北制药硕博士新员工入职培训开班仪式。 东北制药供图

核心提示

这个夏天，沈阳因一场特殊的人才汇聚而格外热闹。来自北京大学、复旦大学、上海交通大学等名校的百名应届硕博毕业生，跨越山海组成“科研新势力”，扎根辽宁方大集团东北制药。

8月1日，东北制药2025年硕博高层次人才入职培训正式启动，这不仅是一场人才的相聚，更是方大集团以党建为引领，践行“人才兴企、人才强企”理念的生动注脚，为新质生产力发展按下“加速键”。

锚定引才的“定盘星”

“要确保企业未来10年、20年乃至30年的持续发展后劲，必须大力引进高端人才，持续加大研发创新投入。”辽宁方大集团董事局主席方威的话，道出了集团对人才工作的战略认知。

方大集团始终把人才工作与党建工作、企业发展同部署、同推进、同落实。作为集团医药板块核心企业，东北制药深刻践行这一理念。方大集团东北制药董事长周凯介绍，“东北制药计划连续三年每年专项招聘300名硕士、博士，聚焦药品研发创新、化学药转型升级、细胞治疗技术突破及中药现代化研究等前沿领域，以人才突破带动创新突破，为企业发展注入人才动力。”

党建引领下的人才战略，让东北制药发展有了清晰的“路线图”，既锚定当下发展需求，更着眼未来竞争力培育，为人才兴企筑牢了战略根基。

打造聚才“强磁场”

“来沈阳前，我印象中的东北是‘老工业基地’，但真正走进这里，才发现它既有厚重的产业底蕴，又有着蓬勃的创新活力。”北京大学整合生命科学专业博士于欣水的感慨，道出了众多新入职硕博人才的心声。这份认可，源于东北制药以诚意筑巢、以平台引凤的不懈努力。

平台是最好的“邀请函”。东北制药通过布局上海生物研发基地、并购北京鼎成肽源，构建起覆盖化学药、生物药、中药的全产业链研发体系，让人才既能依托传统化学药积淀，又能探索生物医药新领域。细节藏着十足“诚意”：今年3月起，招聘团队走进28所高校，参与35场招聘会，从1600余份简历中筛选出首批100名硕博人才；7月酷暑中，派专人在交通枢纽迎接，升级后的青年公寓实现“拎包入住”，让人初到便感受到“家的温暖”。

育才更有“快车道”。新员工入职培训采用“思想政治学习+军事训练”模式，于欣水在日记中写道：“穿上迷彩服，我才懂‘纪律’对企业的意义。”

为充分激发人才的创新活力，东北制药建立全方位激励机制——科研项目给足资金支持，成果转化有丰厚奖励，职业发展打破学历资历限制，提供管理、技术双晋升路径，让人才价值充分体现。

党建引领下的人才战略，让东北制药引才既有“力度”又有“温度”，育才既重政治素养又强专业能力，为人才铺就成长之路，打造吸附创新要素的“强磁场”。

系紧留才“同心结”

“不仅员工本人受益，连家人都能享受到公司的福利，入职这样的企业，必须好好干。”方大集团暖到“心坎里”的福利保障，让人才的心与企业贴得更近。

除有竞争力的薪酬体系，东北制药还提供医疗费用资助等特色福利，将企业关怀从员工个人延伸到其家庭，实现“一人入职、全家受益”。

从解决住房需求的青年公寓，到覆盖全家的福利保障；从尊重人才专业的研发支持，到关注人才成长的职业规划，东北制药用一件件实事、一个个细节，让人才工作安心、生活无忧。

东北制药留才既靠“事业平台”更靠“情感纽带”，真正实现人才“引得进、留得住、用得好”，形成“企业重视人才、人才回报企业”的良性循环。

如今，在“党建为魂”企业文化引领下，东北制药已构建“引才-育才-留才”全链条体系，越来越多高端人才在这里扎根成长，为企业发展注入动力。面向未来，东北制药将继续深化党建引领下的人才战略，让更多“千里马”在东北制药奔腾驰骋，为医药产业高质量发展贡献方大力量。

张楠