未签劳动合同，一名快递员关联多家公司，工伤谁来负责？法院判了

1名快递员，多家公司联合用工，劳动者在未签订劳动合同的情况下，如何确认与哪家企业存在劳动关系？近日，南县法院就审理了一起快递公司与快递员的劳动争议纠纷。

2019年初，时年35岁的王某入职了A快递公司从事快递分拣工作，未签订书面劳动合同。入职后至事故发生期间，王某的工资由A公司数名股东通过个人账户支付，并未由统一公账支付。2021年8月，A快递公司、B速递公司、C快递公司、D速递公司与E供应链管理公司均分别签订《快递合作框架协议》，协议约定由E公司管理另4家快递公司的派件管理业务，协议中并未约定员工管理、工资发放、保险承担等内容。协议签订后，王某的分拣地址由原地址转换至物流园内，并承担了A、B、C、D四家快递公司的卸货工作。2023年10月，王某在物流园仓库内卸货时，不慎从流水线上摔下受伤，导致两处骨折，被送往医院救治。2024年1月，经县人社局作出《认定工伤决定书》认定王某为工伤。同年5月，市劳动能力鉴定委员会作出《鉴定结论书》鉴定王某伤残等级为伤残九级。同年6月，王某与A快递公司达成《终止、解除劳动合同协议书》协议内容约定双方劳动合同从2024年6月11日起即行终止、解除。除县工伤保险服务中心向王某发放七万余元工伤待遇赔偿金外，用人单位未赔付应承担的相应部分。同年9月王某向县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请对A、B、C、D四家快递公司进行劳动关系确认。同年10月，县劳动人事争议仲裁委员会认定该快递员与A公司之间存在劳动关系，并作出《仲裁裁决书》，裁决由A快递公司向王某支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等费用。A快递公司对该仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。认为王某与A快递公司之间不存在劳动关系，应该与E公司或者五家公司共同构成劳动关系，请求判令驳回仲裁，相关赔偿费用由五家公司均摊。
法院审理后认为，A快递公司未与劳动者签订书面劳动合同，且不由统一公账支付而通过个人账户向劳动者发放工资的行为，具有隐藏真实的用工身份、淡化劳动关系的特征。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

一是用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；

二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动；

三是劳动者提供的劳动是否系用人单位业务的组成部分。

本案中王某工资由A快递公司的法定代表人及股东等相关人员进行发放，且A快递公司为王某的工伤保险购买单位、为工伤认定申请人，足以证明王某系A快递公司员工，另有王某与A快递公司备案的《终止、解除劳动合同协议书》予以充分证明，可认定A快递公司是劳动关系中的用人单位。综上，法院驳回A快递公司的诉讼请求，依法判决由其向王某支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等费用共计52927.16元。该判决现已生效。

近年来，为了回避劳动关系的认定，用工单位采用诱导外卖员、快递员等用工人员签外包协议、注册个体工商户等方式淡化传统劳动关系特征的案件不在少数。一些企业出于用工成本的考虑常常“甩锅”用工责任。某些劳动关系在现实中可能会拆分为若干个组成部分，从属特征也变得不明显。劳动者在未签订劳动合同的情况下如何确认劳动关系，这是现实中常见且关键的问题。在此提醒广大劳动者，在工作中要注意留存能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。而企业也应依法与劳动者签订书面劳动合同，规范用工管理，切勿试图通过复杂的用工安排来逃避法律责任。否则，一旦发生劳动争议，企业的不当行为不仅无法得到法律支持，还可能面临法律的制裁，损害企业自身的信誉和利益。

来源：南县人民法院

编辑：以白