河南
不知不觉，今年已经过去大半。不得不说今年开始我国的社保方面出台了很多的新规，包括延迟退休正式施行，超龄打工者的社保保障，以及自愿放弃社保无效等等。这些社保新规出炉之后，灵活就业者表示压力山大。那么灵活就业者面临哪些问题呢？这些问题和难点如何解决？在社保新规之下是否该继续缴纳呢？今天咱们就来讲一讲灵活就业在社保缴纳方面的面临的问题。
第一个问题：延迟退休
这个问题对于广大的灵活就业人员来说影响还是比较大的。因为灵活就业人员需要自己缴纳养老保险，所以多数的灵活就业者都会选择缴纳到最低档次之后坐等退休。但现如今，我国延迟退休已经正式施行，这意味着还没有退休的这部分灵活就业人员，他们的退休年龄也会和其他的在职员工一样，因此延后。
而这就意味着灵活就业人员到了原来的退休年龄，还需要继续去工作。但不是所有的灵活就业人员他们的工作都是稳定的，这就导致他们必须继续工作来维持日常的开销。因为延迟退休之后，退休年龄推后了，这部分时间他们就没办法领取到退休金，所以只能再去工作。
这一点对于灵活就业人员来说影响还是比较大的，毕竟很多灵活就业人员从事的都是体力劳动。而上了年纪之后再想从事体力劳动必然会力不从心，所以这一点是灵活就业人员需要面临的问题，也是需要提前准备，未雨绸缪的难点。
第二个问题：缴费年限的提高
和延迟退休一起来的，还有缴费年限的提高。众所周知，我国在今年就下发了相关的文件，确定提高我国的养老保险最低缴费年限。也就是从之前的15年，逐步提高到未来的20年。
虽说这个规定，并不是从现在开始就提高，但是通过一定的时间逐步的提高到20年。这意味着距离退休还有5年以上的灵活就业人员，养老保险的最低缴费门槛不再是15年，而是20年。而缴费年限的提高，灵活就业人员就需要去缴纳更多的年限，而产生的直接后果就是社保投入的金额增加。毕竟如果灵活就业人员自己缴纳养老保险和医疗保险，那么一个月最少要1000元左右。一年下来就是15000元左右。而5年下来的支出就达到了8万元左右。
这对于灵活就业人员来说显然是非常大的经济压力，毕竟现在的灵活就业者都是工作不太稳定的，收入来源也不够多的群体，所以对于他们来说，缴费年限的提高，就意味着社保成本的增加。这让很多灵人人员叫苦不迭，毕竟此前15年就能够退休，现在需要延长到20年，在职员工尚有公司为其承担一部分的社保缴费，但灵活就业人员只能够由自己全部承担。
说完了以上的两个问题，咱们再来说一说难点。
其实对于灵活就业人员而言，难点也很明显，主要就是经济压力。如今我国灵活就业人员持续增加，不管是外卖员，网约车还是新就业形态下的新就业者都属于灵活就业人员。而这部分灵活就业人员因为没有固定的单位，没有公司为其缴纳养老保险，医疗保险，所以只能自己全额缴纳。而随着每年缴费基数的提高，灵活就业人员缴费的金额也在不断增加。
再加上现在就业形势不景气，收入不够充裕，在缴费上自然会比较困难。如今有部分灵活就业人员已经在考虑是否要断，但断缴是有沉没成本的。毕竟如果我们此前缴纳过了社保，那么现在选择断缴，那么此前缴的就打了水漂。虽说个人部分可以退回，但统筹部分是无法退回的。而了解社保的朋友都知道统筹部分是占大头的。由此可见断缴的成本也是比较大的，还不如继续缴纳，等到退休之后领取养老金。
不过好消息是，目前国家正在健全社保方面的政策，灵活就业人员缴纳职工养老保险和医疗保险，享受到的待遇也都是和职工一样的待遇。不仅如此，医疗保险当中还包含生育保险，这对于灵活就业人员来说也是一个非常不错的信号。所以，作为灵活就业人员，你是否会继续缴纳呢？欢迎大家在评论区留言，我们一起讨论。
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