新规落地！中小企业全员交社保，谁能扛得住？

更严厉的新规背后，是社保所面临的严峻现实。

8月1日，相关部门召开新闻发布会，发布了一系列社保新规。

这次社保新规，主要包含了3个方面。第一就是明确规定了禁止不缴社保的约定，无论是对用人单位还是与劳动者双方协商，亦或是劳动者单方承诺，任何不缴社保的约定都是无效的。

第二，该新规还着重强调了企业缴纳社保的责任。企业需要为员工缴纳社保，否则就可能面临法律责任和经济赔偿，只要企业没有缴纳社保，员工甚至可以要求补缴，甚至员工还可以单方面解除劳务合同并主张经济补偿。

第三，新规规定，当用人单位依法补缴社保后，可以追回已支付劳动者的社保补偿。

另外最高法还提到，本司法解释将于9月1日实行，没有依法缴纳社会保险的用人单位，在此之前需及时缴纳社会保险费，避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。

从8月1日推出再到9月1日实行，从时间上来看，只有短短一个月的过渡期，这也从侧面说明了这次对全员缴纳社保的迫切。

当然更重要的还是，这次新规打破了过去老板与员工对社保“互不追问”的默契。

自此，到9月1日后，我们将迎来“中小企业全员交社保”时代。

现在，网上讨论最多的还是餐饮圈热议的话题。

例如，自己开的小饭馆也要给员工交社保吗？好多人干了几天又跑了，怎么交社保？关于餐饮老板要不要给员工交社保，成为这几天餐饮圈热议的话题。

餐饮圈固然是影响最大的一个行业，但在餐饮圈之外，还有一个更大的中小企业主们，餐饮老板们，其实也在这个行列。

本质上，这次社保新规出台，的确是某种程度上打破了行业之间的平衡。

什么是中小企业？餐饮、个体户、甚至是肉铺、超市、生鲜水果，都在其中，过去他们招人，一个月薪资本来就不高，只有三四千元甚至更低，现在如果还要给员工交社保，用人成本无形之中也会上涨一大截。

而上涨的成本从哪里来呢？

这是第一个问题。

在一二线城市，社保基数高，缴费也高，哪怕是以最低档计算，一个人每月的社保成本也在上千元，对那些本就利润微薄的中小企业主来说，每人每月多付出上千元的开支，压力不可谓不大。

以一个火锅店为例，假设服务人员五个人，那么每个月多出来的人力开支，就高达上万元；而在竞争异常激烈的今天，面对每个月多出来上万元的开支，餐饮老板还要兼顾价格和食材成本，这对中小企业来说，压力只会有增无减。

压力上来了，成本增加了，最终由谁来买单？

答案其实是消费者。

对我们来说，届时很多个体户乃至餐饮行业，可能会迎来一波涨价潮。

毕竟面对上涨的人力成本，中小企业主要么亏损，少赚，要么只能让消费者自己买单。

价格上涨，从经济学的常识来看，几乎是一定的。

但反过来，价格上涨的好处其实也是多多。

毕竟目前我们的CPI差不多已经好几年处在低位了，早就需要一波通胀来解决这一点。但还是需要说明的是，目前的低价和内卷式竞争，是市场的结果，换言之其实是消费者有意选择的结果，供给端也只能接受。

如果供给端开始涨价的话，首先可以确定的是，生意肯定会更难做。道理其实很简单，现在吃一顿火锅假设200元，随着人力成本上涨，未来吃一顿火锅可能要250元，那么对消费者来说，只能被动选择减少吃火锅的频次。

所以看起来，价格上涨是一定的，但对企业老板们来说，价格上涨就意味着失去生源，因此价格上涨目前还是一个未知数。

更有可能会发生的情况，反而还是员工薪资的下滑。

还是以火锅店为例，过去招一个服务员，大概薪资在5000元左右，但现在要给员工交社保，对火锅老板来说，这笔账其实很好算，社保成本每人多少钱，都减去多少钱，假设该市社保成本最低档在1500元，那么老板在测算之后，大概率只会给服务员的薪资开到3500元。

这样一来，在保证火锅价格不涨，生意不变的情况下，老板才能够维持自己的利润率不变。

所以，看起来这轮社保新规之下，是中小企业老板扛不住，但实际上真正扛不住的，可能是员工自己。

从实际的角度来看，社保的确是有缴纳的必要性的；毕竟在国外的很多国家，缴纳社保都是强制性的，这对企业来说，是必须要做的一件事。

但对我们来说，当下最困难的点不是在于社保，而是在于成本。

以餐饮行业为例，餐饮行业平均利润率仅为5%-8%，而社保支出将占用工成本的24%以上。

以一家典型的10人小型餐饮店为例，若全员合规缴纳社保，按照当前社保缴费比例计算(养老保险单位缴16%、医疗保险约8%、失业保险1.5%)，企业需额外承担员工工资25%-30%的社保费用。

具体到不同地区，由于社保缴费基数存在差异，压力也有所不同。在上海，2025年社保缴费基数下限为7384元/月，这意味着企业每月最低需支出约1898元/人；北京基数下限为6821元，企业最低月支出也在1876元/人。

一千多元的额外成本，对老板们来说，尤其是在当下的大环境里，是难以承受的成本，因此最实际的做法，就是过去给员工多少钱，现在就扣掉多少钱，以此来维持自己的价格利润不变。

但对员工来说，在缴纳社保自己实际到手后的工资少了，自然每月的消费也会相应下滑。

这是一件两难的事情。

不管是老板承担社保成本，还是员工自己承担社保成本，亦或是消费者来买单，最终导致的结果，都可能是不那么乐观的。

从长远角度来看，社保的必要性是很重要的；每个人都会老去，都会退休，都面临着社保提供的一系列保障，所以理性来看，缴纳社保是有益的。

但为什么今天会引发那么大的反响呢？

原因也在于，比起未来的事情，当下实际到手的收入，才是很多人更在乎的；换言之，以今天很多人的生活压力，他们根本没有那么长的眼光去看待自己退休后的生活。

这就是经济学中的稀缺理论。

因为当下的各种经济压力，导致人们更迫切希望拿到当下的收入，而不是现在拿出一部分来为未来储蓄。

从另一个现实角度考量，目前我们也的确是需要全员缴纳社保；毕竟现在的人口老龄化速度加快，每年数千万人退休，仅仅是靠延迟退休，是难以解决的。

但当内卷式竞争还充斥着各行各业的时候，中小企业主们承担起了本应该承担的社保成本，那么对他们而言，就必须要扛住，只不过现在这部分成本由谁来买单，还需要让时间再走一会儿。

竞争加剧，成本加重，中小企业抗住，才是胜利。

end.