北京
7月29日，北京市第一中级人民法院召开“规范人才有序流动 护航企业高质量发展”新闻发布会，介绍北京一中院相关案件审理情况及提升审判质效的经验做法，同时发布涉竞业限制典型案例，为劳动者和用人单位提供法律指引。
来源 | 京法网事
作者 | 李湉 高天琪
竞业限制人员范围和竞争关系如何认定？用人单位约定的违反竞业限制义务违约金太高怎么办？劳动者恶意规避竞业限制义务如何处理？在维护保障法治化市场经济、营造良好市场环境，妥善审理竞业限制案件工作中，北京一中院有哪些举措？7月29日上午，北京一中院召开“规范人才有序流动 护航企业高质量发展”新闻发布会，介绍北京一中院相关案件审理情况及提升审判质效的经验做法，同时发布涉竞业限制典型案例，为劳动者和用人单位提供法律指引。发布会由北京一中院党组成员、政治部主任代金鹏主持。
全国政协委员朱水芳，北京市人大代表何宏彬、元琳琳、张建民、李璐龄、秦厉，法治日报、光明日报等主流媒体记者受邀参加本次发布会。
发布会上，北京一中院党组成员、副院长娄宇红首先就审理相关情况进行了通报：2020年至2025年6月期间，该院审结涉竞业限制劳动争议案件432件，占同期劳动争议案件量的3.72%，案件量较2014至2019年期间增长了104.73%。案件反映出人才要素活跃、地域集群性突出、行业前沿化凸显的特征。同时对竞业限制要义认识模糊、对竞争关系理解偏差、劳动者规避形式日趋隐匿、违约金约定畸高等竞业限制“乱象”也亟需关注。
妥善审理涉竞业限制案件，规范人才有序流动，保障劳动者公平就业权利，激发全社会创新活力，需要积极发挥司法能动作用。对此，北京一中院始终坚持禁止滥用原则，平衡商业秘密保护和人才合理流动需求。强化调研引领，依托劳动争议专业审判庭优势，开展涉竞业限制专项调研。建立竞业限制案件精审机制，以审促研，探究裁判规则。重视案例研究，抓好审判质效，通过个案实现规则治理，彰显法治力量。
发布会上，聚焦涉竞业限制劳动争议司法实践，北京一中院民六庭庭长崔丹妮围绕高管任职及用人单位商业秘密的保护等热点问题中涉及竞业限制的相关问题发布了典型案例，通过六起涉竞业限制劳动争议典型案例，对社会公众普遍关注的竞业限制人员与竞争关系的认定、在职期间支付的竞业限制补偿是否有效、仅未履行任职报告义务是否需要支付违反竞业限制义务违约金、解除竞业限制义务的方式等热点问题予以回应，进一步引导各方主体正确理解法律，自觉遵守法律，有效践行互惠互利、诚信为本原则，携手推动市场经济在法治化道路上行稳致远。
在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新发展阶段，需要运用法治思维和法治方式，推动构建高水平社会主义市场经济体制。涉竞业限制案件不仅涉及到企业长远发展的动力、潜力以及劳动者尤其是高端人才的切身利益，更影响创新软环境的发展。“北京一中院一直高度关注与社会经济发展密切相关的劳动争议案件审理情况，以鲜活的司法实践回应中央部署，诠释法治精神，促进劳动关系和谐稳定，为服务保障经济社会高质量发展贡献力量。”北京一中院党组成员、政治部主任代金鹏表示。
发布会结束后，代表、委员围绕此次活动进行了座谈。参会代表、委员纷纷表示，在大数据、人工智能快速发展的当下，亟需法院在保护创新人才、保护企业竞争优势方面发挥积极作用。北京一中院举办此次新闻发布会，分析了当前涉竞业限制案件中出现的问题与成因，从用人单位和劳动者两个角度分别给予了建议和提示，并通过典型案例“场景式”以案说法，对社会公众起到了很好的普法宣传效果，彰显了北京一中院在优化法治化营商环境、促进和谐劳动关系中的挺膺担当。希望北京一中院继续坚持首善标准，开展“零距离”精准普法，提升纠纷预防和化解能力，为服务首都高质量发展大局提供更加有力的司法保障。
北京市第一中级人民法院
涉竞业限制典型案例通报
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编辑 | 布鲁斯
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