企退养老金3000元补发到账434，养老金一跌再跌，工龄34年公平吗

2025年退休人员基本养老金调整工作终于要落下帷幕，最近随着增加的养老金陆续补发到账，很多朋友都表示，今年养老金调整补发怎么这么低？有位朋友的留言是工龄34年，养老金3000元的水平，补发到账了434元，我们往回推算下，434/7个月=62元，涨幅比例为2.06%，可以看出该退休人员养老金水平3000元水平下，涨幅比例刚刚达到2%以上基本是持平的，如果说今年的调整重点向中低收入群体倾斜下，意味着养老金水平较低的退休人员会在调整中有更高的涨幅，这样来看养老金3000元水平这样来看或者从该退休人员来说并没有享受到调整重点的倾斜，难道养老金3000元并不属于中低收入群体？

通过数据，结合截至2023年，企业退休人员月人均养老金由1686元提高到3162元，可以看出企业退休人员平均养老金2023年已经超过了3000元达到了3162元，2024年如果按照全国整体涨幅3%来看，涨幅比例就是1.03，也就是3162*1.03=3256元，可以看出养老金水平3000元水平确实是低于企退人员平均水平以下。那么为何养老金3000元的退休人员今年在调整中并没有享受到中低收群体倾斜呢？

小编认为养老金的调整中是调整公式：定额+挂钩+倾斜三结合共同构成的，所以养老金3000元水平在调整中仅有434元的补发，跟该退休人员实际情况也有很大关系，通过调整62元来看，今年大部分地区定额都是在20-30元之间，所以假如挂钩也在30元左右的情况下，该人员并没有倾斜调整，所以假如今年挂养老金调整重点的前提下，降低了挂钩调整的比例，该人员哪怕是有34年的工龄支撑也并不能影响太多养老金调整。

一般情况下，其实34年工龄算是比较长的缴费年限，假设该人员是女同志，在50岁退休的情况下，16岁开始参加工作来看，工龄34年已经不低了。

所以往年工龄挂钩都是在1元以上的情况下，基本上在挂钩调整的工龄挂钩就有34*1=34元的调整，而反观今年缴费年限挂钩0.5元/年的很多，如果仅看缴费年限挂钩就会有341-17=17元的差异，就差距了一倍左右，同样还有养老金挂钩去年大部分地区养老金挂钩都是在1%的情况下，今年也是大部分都在0.5%，可以看出，今年向中低收入群体倾斜下，部分地区定额调整金额小幅下降，另一部分挂钩调整，无论是养老金水平挂钩还是缴费年限挂钩都是基本上减少了一半，意味着挂钩调整有着较大幅度下降，这里请大家明确挂钩调整下降，并不只是针对于养老金较高的退休人员才参与分配的，而是针对于所有退休人员都有的调整，那么在挂钩调整下降之后，不仅高收入群体退休人员在挂钩调整中调整少了，低收入群体退休人员在挂钩调整也少了。

举个例子，如果是1元/年工龄的前提下，40年是40年*1=40工龄挂钩，20年是20*1=20元的工龄挂钩，如果下降至0.5元/年的话，不仅40*0.5=20元减少了20元，20年工龄的20*0.5=10元，意味着今年在原来20元的基础上又一次减少了10元，那么调整向中低收群体倾斜，可能并不是真正的实惠，并不是真正的多调整多给予，而是相比较于高水平养老金的退休人员来说，涨幅比例更高一些，但是也是在2%左右涨幅有限的情况下，那么中低收入群体倾斜下，到底哪些人受益了呢？养老金一跌再跌，对于工龄34年养老金水平3000元来说，仅调整补发434元真的公平吗？