南昌华勤技术的研发工程师小陈与某生物医药企业的项目经理李女士相视一笑，两人手腕上系着活动中互赠的五色绳轻轻晃动。在南昌高新区工会工委为他们精心组织的“夏日浪漫 新心相遇”联谊活动上，这对年轻人从技术话题切入，意外发现了彼此在传统艺术上的共同兴趣。2025年5月至6月，两场专场联谊活动，41对像他们一样的优秀人才成功牵手——这不仅是浪漫的相遇，更是南昌高新区“留住人才方程式”的一次创新求解。
面对区内重点企业普遍存在的“青年人才婚恋难、扎根难”问题，南昌高新区深入企业调研青年人才社交痛点，发现高强度技术研发岗位员工普遍存在社交圈狭窄、缺乏可信交友平台等困境。于是，高新区工会工委迅速行动，为高层次人才量身定制活动方案，并在活动前精准匹配，让参与活动的单身青年更好地建立联系。“解决人才后顾之忧，就是守护企业核心竞争力”，当华勤的工程师与产业链伙伴企业在活动中探讨技术难题时，人才留存已与企业协同创新悄然相融。
当41对人才的手紧紧相握，他们托起的不只是一个个小家的未来，更是一个区域将人才“痛点”转化为发展“支点”的战略远见。在这里，企业服务不仅是营商环境的优化工具，更成为产业与人才共同生长的沃土——以“人”的温度，铸就“产”的高度，这或许正是南昌高新区站稳全国国家级高新区第一方阵的核心密码。
供稿：区工会工委
编辑：孔智
审核：刘心怡
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