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今天终于有时间坐下来，总结一下各种「局中局」。
各位管理者是知道的，但凡你到了这个位置，就必须面对各种局面。如何做到让领导用你也怕你，我给大家总结了这50条，希望对你有帮助。
前25条放在公众号，完整版的50条在知识星球上。
我们开始吧！
一、权术本质篇
1、职场权术是一场所有职场人都会参与的，没有终点的心智暗战；参赛者要么退出游戏，要么持续博弈。
2、职场是利益与情感的交叉地带，能够看准局面并明确站队的人，从长期来看，往往比「墙头草」活得好、活得久。
3、每个人都可能是你的潜在对手，忠诚不过是暂时利益的平衡，警惕被信任麻痹了神经。
4、职场人际关系的最高境界是让对方在使用你时心怀敬畏。
5、表达精明是一种自残式的炫耀，职场最忌讳的就是精明；智慧应该深埋于沉默之中，表面保持无害。
二、驭人操控篇
6、领导最舒适的控制，通过深度交流与协作，是让下属主动暴露底牌，而非费心去猜。
7、真正厉害的下属，从不给领导留下猜测的空间，而是主动、精准提供领导需要的安全感。
8、你的专业性是筹码，你的忠诚度是资本，你的亲和力是情绪杠杆，三者缺一不可。
9、在职场里，只有聪明加忠诚才是稀缺的战略资源，光聪明没用。
10、能力强+心态差的员工，最容易被领导用来做短期消耗品，永远不要成为那个难题。
三、向上管理篇
11、主动汇报不是弱者的表现，是高手掌控信息差的主动进攻。
12、最受领导赏识的下属，都是懂得精准暴露自己的「局内人」，而非透明人。
13、职场送礼的真正目的，不是表达忠诚，最关键的是建立领导依赖你的习惯性的情感需求。
14、在利益的共同体中，要甘于成为领导的工具，工具越锋利，操纵者越离不开你。
15、向上交换的核心，是你必须懂得领导最深层的恐惧和最渴望的隐秘需求。
四、职场镜映篇
16、越深刻的镜映，越能产生牢不可破的心理信任，而浅显的认同只是脆弱的假象。
17、很多人惧怕暴露真实的自己，因为他们知道自己的真实并不足以承担更高的信任，但事实是，只有暴露真实+说真话才会被真正地信任。
18、看透人性的人总能让周围人感到安全，而且安全背后是一种无法逾越的敬畏。
19、优质下属必须具备独立的内核，否则容易被关系的微妙变化迅速瓦解。
20、一个人的情绪越稳定，他在职场中的价值就越高，因为职场最缺乏的正是稳定感。
五、情绪博弈篇
21、在职场，关键时刻的生病，有时候恰好是换取同情与特权，这是一种隐性资源交换。
22、职场上的肢体语言才是最真实的心理暴露，口头谎言永远快不过身体诚实的背叛，所以要学会辨别肢体语言。
23、傲慢之人通常脆弱，因为真正强者无需借用傲慢来强化自我保护机制。
24、过度追求外界赞美的人，会成为职场黑洞，吸引不了真正有能量的合作伙伴。
25、职场女性在角色定位上纠结不清，注定在权力博弈中失去主动性，明确自身策略才是出路。
六、沟通博弈篇
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完整版内容，全部发布在我的知识星球。你前去阅读，也可以向舟安提问，只要不是问题过于空泛，舟安都会耐心解答，为大家提供切实可行的建议。
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