对于养老金正式并轨的话题,我们最早实际上是要追溯到2014年的10月份。这是因为2014年10月起,机关事业单位退休人员正式建立了机关养老保险制度,但只不过养老金的正式并轨,并不是从2014年10月开始的,因为机关事业单位设置了为期10年的中人过渡期,在中人过渡期内并没有实现完全意义上的并轨,并且采用新办法和老办法相结合的原则取高补低。
直到2024年的10月份,机关事业单位中人过渡期也结束了,那么这也就标志着,养老金真正并轨已经到来,并且2025年退休的人群,也是养老金并轨以后的元年,对于真正并轨以后,退休人员又可以享受到哪些福利呢?我们具体就来看一下。
第1项福利,养老金待遇计算更加公平合理
养老金的并轨,其实本质上它不会影响到你的退休养老金待遇,但是它会影响到养老金的计算方式,尤其是从机关事业单位的退休人员,这是因为机关事业单位退休人员有一个特征,在过去采用了不同的计算办法,也就是过去的双轨制,今后实现并轨以后就和今天我们企业单位退休人员,养老金的计算方式是相一致的,所以计算方式更加的公平合理。
可能这个方面在短期内是无法体现的,因为机关事业单位人员有很多人,他在2014年9月份之前都拥有工龄,这一部分工龄还能够被计算成为视同缴费年限,所以视同缴费年限的部分,依然是可以计算成为过渡性养老金的待遇,但是,随着时间的推移,视同工龄将会变得越来越短,实际缴费年限会更长,所以也充分能够体现出并轨的优势,同时也会更加的公平合理。
第2项福利,拥有补充养老金的待遇
其实这个补充养老金的制度建立,就是和机关养老保险制度建立是同步的,我们所说的补充养老金制度,它分别指职业年金和企业年金,如果你是从企业单位退休的,一般情况下被称之为是企业年金,如果你是从机关事业单位退休的,一般情况下被称之为是职业年金,所以有了补充养老金,也就意味着,你今后退休的综合收入水平会有一个大幅度的提高。
但只不过有些人群,他可能没有建立企业年金,那么就享受不到这个优势和福利了,但对于机关事业单位体制内的人群来说,基本上人人都有一份职业年金待遇,所以说将来退休以后,一定能够获得补充养老金的收入,给自己今后的养老金奠定了一个重要的基础。
第3项福利,社保统筹外的待遇并没有取消
社保统筹外的待遇,不论是作为企业单位退休人员,还是作为机关事业单位退休人员都能够享受,尤其是机关事业单位退休人员,享受的待遇标准可能会更多一些,比如说有很多地区,可以享受到住房补贴,享受到精神文明奖金,享受到原单位所发放的节假日福利待遇,这些待遇其实并没有因为并轨而取消。
作为我们企业单位退休人员,他们也能够享受到一部分的统筹外待遇,比如说取暖补贴待遇,精神文明奖待遇,等等都能够正常享受,甚至个别地区还能够享受到过节费的补贴,包括春节端午节和中秋节,这些统筹外的待遇,也不是并轨以后就取消了,所以说依然是可以享受到的福利。
综上所述
2025年养老金正式并轨以后,对于我们退休人员来说能够享受到以上这些福利,其实从客观角度来说,短期内你也许看不到这些福利所带来的优势,但是从长远的角度来说,那么它一定是能够体现出来的,尤其是并轨以后,对于我们企业单位退休人员,可能就能够获得一个更好的养老金收入奠定重要的基础,当然前提条件是你必须提高自己的参保缴费条件,才有可能迎来更高养老金的待遇。
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