来源:蔚青学者、网络、知新职教学堂、中国教育在线、澎湃新闻、麦可思研究、软科、教育部网站、各高校网站等
工作版
01「你们当大学老师的月薪多少呀?」
我望着工资条上的「4000.0」,如实答道:「四万多一点。」
02 在阴冷的 1 月,一位高校教师倒在一堆打印好的文件中,同事猛扑上去,拼命摇醒:「同志,你醒醒啊!」
他虚弱地微睁双目,颤抖的右手努力去捡散落的纸张,吃力地挤出:
「这、这是我的教学计划、教学大纲、讲义、授课计划、实践教学计划、实践周工作计划、毕业实习计划、班主任工作日志、授课日志、教案、教案首页、课件、实训项目开出率、试卷 A、试卷 B、参考答案、考试申请表、考场情况登记表、试卷分析、党员民主评议表、年终考评表、科研成果总结、教学研究总结、教学工作量核算表、科研工作量核算表、研究生工作量核算表 …… 请 …… 请一定代我转交组织!」说完又陷入了昏迷。
同事含泪晃着他的身子:「同志,你醒醒,组织还有要求,还要交电子版的!」
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图源:网络
03 很多人打算去大学当老师,问要看哪些书?
以下是较专业的回答:
第一阶段:《教育学》、《心理学》、《给老师的建议》、《教学设计》
第二阶段:《莫生气》、《佛经》、《老子》、《思想政治》、《论持久战》
第三阶段:《颈椎病康复指南》、《慢性咽喉炎和扁桃体炎患者必读》、《心脏病的预防与防治》、《高血压降压宝典》、《强迫症的自我恢复》、《精神病症状学》
第四阶段:《活着》
04 老师这个职业吧,说得文明点就是每天带着学生在知识的海洋里畅游。然而畅游一段时间吧,你会发现:只有你一个人上岸了!然后你还得返回,一个一个去捞。有些吧,昨天捞上来今天又掉下去了还得捞。在你喘息的时候,你会惊恐地发现:还有往回游的。
生活版
01 当辅导员的女朋友望着我家附近最贵的一家麻辣小龙虾,认真地看着我说道:「等我哪天不加班,你请我吃好不好?」我内心无比的温暖,这么会省钱持家的女孩,现在不多啦 ~
周末,当辅导员的女朋友放假休息,在家睡懒觉。我说起床啦,她一动不动,喊她吃饭啦,依旧石沉大海。「你买的新衣服到喽!」她好像没听见一样。「学生出事了!」她立刻从床上弹射起来。「我要回学校了!」
02 如果你爱人是大学老师,我教你如何驾驭她。
就你,还想驾驭她?你咋不上天呢!大学老师乃是脱缰野马,身负洪荒之力,自己都驾驭不了自己,每天都与学霸斗智与学渣斗勇,武能撸袖做实验,文能开机写论文,无所不能,百毒不侵,你唯一能做的就是哄着她、惯着她、疼爱她、呵护她,让她感觉到人世间还有真情和温暖 …… 好了,技能传授完毕,给宝宝合上吧。
03 年度最感人征婚
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图源:网络
谈起高校教师,手捧「铁饭碗」、身处「象牙塔」 的高薪群体形象,已然成为社会对他们的刻板印象。但实际上,高校教师的收入,受到地域、院校层次、教师职称、院系和专业等多重因素影响,存在不小的差异,甚至可能是巨大的差异。
近几年,网络上频频出现高校青年教师揭底「哭穷」、名牌大学教授自爆工资条等现象,诉说着这个看似光鲜的职业背后,不为人知的「心酸」。
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长期以来,我国高校与科研机构的薪酬,基本上都采取「基本工资+绩效+津贴」的制度,到手薪资并不高。可喜的是,这种窘迫的「低薪」情况,正在发生转变。
为切实提高高校教师待遇,近几年来《教育部等六部门关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等官方文件均已多次明确,推进高校教师薪酬制度改革。
有了相关政策文件的「托底」,近几年来,不少高校纷纷出台相关教师薪酬体系调整的政策。
复旦大学:形成动态的岗位津贴体系
清华大学:按照不同系列教师的岗位职责,实施相应的支持和保障政策
东南大学:构建多元化的工资体系
天津大学:赋予院级单位充分的绩效津贴分配自主权,实现「一院一策」
四川大学:加大对取得标志性成果教师的薪酬激励
合肥工业大学:将收入占比最大的绩效工资与教学工作直接挂钩
高校教师这一群体,并非表面看到的如此「光鲜」,他们背负着科研、任课双重压力,面临着艰难的职业晋级之路。因此,深化薪酬制度改革,给予高校更大的收入分配自主权,建立更加灵活、合理的薪酬体系,探索更加公平有效的绩效工资动态增长机制,可有效激发高校教师及科研人才的创新活力及工作热情,对于几十年如一日「甘坐冷板凳 」,钻研学术及科研一线,想要做出一流研究成果的高校教师来说,也是一种必要的激励和鼓舞。
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