应届生们请收藏！央国企校招高频词解码手册

转发请注明来源：51职前（前程无忧职场导师Anmi）

不得不说现在的同学们嗅觉之敏锐，上期咱们在分享央国企双通道人才培养体系时曾提及这是校招中出现的高频词，后台就有同学立马联系Anmi老师，想让我分享一期校招中出现的高频词及其透过表象直达的基层逻辑。

好嘞，本期Anmi老师将带领各位好奇宝宝们走进央国企校招高频词，读懂他们，将助力同学们求职事半功倍。

01-什么是央国企校招高频词？

既然大家要读懂他，那么首先咱们得清楚什么是央国企校招高频词？

高频词一般是出现在央国企校园招聘公告、面试沟通中反复经常出现的一些关键词汇，这些词汇往往反映了央国企在招聘时重点关注的方面和对应届生的要求，这里面暗藏了企业真实的用人标准、岗位特性或者潜在规则。如果各位同学们仅按照字面意思理解，容易傻傻掉入坑内而毫不自知。

02-怎么解读央国企高频词(划重点）

注意❗：这将是本次分享的重点，同学们一定做好笔记。

1️⃣综合素质强：

大家容易掉进的误区是不是以为成绩好，证书多=素质高，能力强呢？

那你就大错特错了，这里企业的潜台词是希望绝佳的学习能力，能够快速融入体制内，并且拥有职场高情商应对复杂的职场人际关系，做到“学习+情商+能力+硬件”四合一。

这样的同学是企业最喜欢的，为啥？你啥都会了，企业培养成本低，性价比超高呢，读懂了不？

企业要的是在体制内的生存能力，而绝非是单方面的优秀，你再成绩好，拥有各类证书单方面优秀活不下来那该咋办？提前进入预备淘汰梯队？所以一定要清晰认知。

2️⃣党员优先：

是不是大家面上都知道的是央国企重视人才政治素养，往往党员身份会更容易加分？认为只是形式要求，只要其他方面优秀也不影响录取对吧。

其实在央国企内部，拥有党员身份将是你晋升很大的一个重要影响因素，想要未来的职业发展不受局限，这个身份很重要，当然，随着当下学校在选拔团员及预备党员时更为严格，所以这也成为了绝大多数同学的拦路虎。

不过大家也不用着急，毕竟这只是一个加分项，如果你其他方面优秀也是可以获得其他方面加分的，晋升也不是党员必备，只是在几个候选人当中，党员身份在央国企内部肯定是优先考虑项。

3️⃣基层锻炼：

到一线去，这不是每一个应届毕业生想要熟悉企业的必备要件哇，只要表现优秀，短时间内发光发热就能够很快回总部。

你清楚的以为很快可以回去，但是现实告诉你，绝非如此，有的央国企其实就是管理岗的必经之路，有可能2-3年能够因为表现优秀回到总部并晋升，但也有极大可能永远留在基层。

这里需要提前确认企业晋升路径的确定性，了解清楚底层逻辑，不然踩到坑里悔不当初。

4️⃣抗压能力强：

是不是抗压能力你更容易理解为工作任务重，会偶尔加班，或者是遇到工作瓶颈是否具备解决问题的能力亦或是能够在各项压力挑战前迅速调整个人状态以绝佳的工作热情投入工作？

其实我想告诉你的是，我们在这里想要考察的是你能否高度服从，接受任何一项工作任务，大概率企业喜欢听话适应企业文化且能够跟着企业的步伐一致向前的员工，而不喜欢给你布置个工作任务，你提出N多个问题的员工。

一个是能够接受企业对你任何的工作安排，另外是高强度的事务性工作你也可以处理好。

要知道，央国企内部的压力更多来源于体制规则，因为严谨的内部管控，部门与部门之间的互相监督造就部分工作效率其实不高，但复杂度比较高，这些都不是来源于工作量。

5️⃣岗位描述（专业不限/国际化平台）：

有很多同学在投递时是不是看到专业不限的岗位就觉得是自己的救星，感觉这些岗位都可以跨专业投递？

往往专业不限的岗位都属于职能类（行政或者是党建），专业技术岗位是一定要求专业匹配的。

国际化平台你以为是让你出国给你高大上的办公环境哇，我只能说想入非非。

一般国际化平台指的是承接了海外项目，大概率是不属于总部管理的岗位。在看到时，建议同学们一定要明确工作地点的真实含义，多了解总归是没错的。

6️⃣青年人才培养、轮岗培养：

一看到这个，是不是直观印象就是哇塞，企业的系统化成长资源很丰富，能够对我们这些青年人才花时间和精力来培养。

不可否认的是，青年人才计划的确是企业为了更好让新进企业的大学生们有更好的成长空间而特有的培训体制，但是要知道既然是人才培养，势必有优胜劣汰，会让你在前两三年参加各类高频培训、考试，未达标者会进入边缘岗位。

同样的轮岗培养，绝大多数的同学们可能会认为刚入企业就能够接触多部门业务，快速实现晋升，哇，想想就美。

大家应该看明白了吧，是的，青年人才培养这从本质上来说就是淘汰机制，了解清楚后，看是否能够适者生存再下定论。而轮岗培养也是淘汰机制的一种方式，你在高频率轮岗的过程中，如果不具备极强的学习能力，不用心认真对待每一次轮岗，极易在过程中出局。

7️⃣提供落户、六险二金：

初一看，哇呜，不错，这落户的红利诱惑简直不能太好，六险二金碾压民企社保，太有保障了。

永远记得一句话，充满诱惑的表象下一定需要你付出对等的代价。

比如落户需要签订3-5年服务协议，提前离职赔偿年薪N倍等，如此捆绑的代价高度的契约化精神你是否具备呢？

另外企业年金虽好，提取可是需要付出代价呢？比如需要达到一定的工龄和职级，如果未达，离职无法全额带走等。

提前了解好长期福利的兑现机制将是你避坑的最好小绝招哟。

当同学们读懂了这些高频词后，是不是在准备央国企的意向岗位时会更加有底气，看透了底层逻辑是不是感觉轻装上阵？

好了，本期分享就到这里，如果同学们还有问题的话欢迎在评论区和Anmi老师进行互动，国企专栏之行，Anmi老师会一直陪伴，那么本期我们的分享到此结束，下期咱们不见不散啦。