浙江
近日，网传封丘县医管委开展了医疗系统人事调整，清退了501名“高中以下学历、初级职称以下”的临聘人员。
根据公开资料，封丘全县基层卫生院有644名编外人员，每年要消耗5000多万元人力成本，在财政吃紧的压力下，“精简编外人员”提议就上了日程，也很快就有了清退方案。
清退地目标就是要优化医疗队伍结构，同时也要缩减财政支出每年在2000万元左右。
最重要的一个原因就是人口老龄化，出生率低，消费水平下降，总的来说就是挣的钱养不起那么多人了，所以只能优化人员。
清退的对象据说都是“高中以下学历、初级职称以下”的临聘人员。但在实际清退过程中，也有近20年工龄的药剂师、刚通过中级职称考试的护理骨干、背着30年房贷的后勤人员，还有去年刚评上先进工作者的人……
即使是先进工作者，在被清退面前，也是一文不值，一名将要离职的护士，拿着自己的先进工作者证书，连同自己的白大褂一起丢进了垃圾桶，鲜红的先进工作者证书在垃圾桶里显得非常刺眼，但也非常的苍白无力。
根据网传的解除劳动关系协议，具体补偿是根据工作时间的计算，有一检验科的人工作了13年，如果月工资3000元，大概能拿到五六万的补偿。
但有一点，封丘县也不是只退不招，今年4月份工公开招聘了100人，但招聘要求是全日制学历和有职业资格证书的。
时代的尘埃落终究会在每一个人的身上，有可能是你，也有可能是我，但这就是趋势。每个人都有可能面临失业、下岗，我们能做的就是一定要有实力，也要有末雨绸缪的规划，更是要有经得起考验的备胎。
有网友说，我煤矿一线劳模，矿井关闭下岗，现身体不好在一餐馆洗盘子，为了生存没办法。
还有网友说自己连续5年先进工作者 一个部门只有一个名额 结果最后说我工作能力不足要调岗……
市场竞争，必然措施，有进有退，应属正常！
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