北京
在劳动关系从建立到履行，再到最终终止的整个流程里，用人单位与劳动者均需始终坚守诚实守信这一根本准则。对劳动者而言，如实陈述和提供相关信息，是践行诚实信用原则的底线要求。倘若劳动者在签订劳动合同时，出于顺利入职的考量，故意编造虚假的工作经历或伪造学历信息，致使用人单位在未能知晓真实情况、违背自身真实意愿的前提下，与该劳动者订立了劳动合同。那么，这份劳动合同因并非基于双方真实意思表示而成立，应被认定为无效。在此情形下，用人单位无需承担基于有效劳动关系所产生的各项法律责任 。
因此虚构工作经历入职，用人单位通常是可以解除劳动合同的，具体依据如下：
法律依据
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者虚构工作经历，违背了诚实信用原则。
法律依据
《劳动合同法》第八条
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。工作经历属于与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者有如实告知的义务。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。虚构工作经历可能构成欺诈，导致劳动合同无效。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者存在致使劳动合同无效的情形，用人单位可以解除劳动合同。
司法实践案例
在小王与 B 公司的劳动争议案中，小王虚构工作经历，在应聘质量经理岗位时，故意提供虚假的个人履历、伪造离职证明书，致使 B 公司在违背真实意思的情况下录用了他并与之签订劳动合同。法院经审理认为，小王违背诚实信用原则，该劳动合同应属无效。无论是依据双方劳动合同的约定、《员工手册》，还是《劳动合同法》第三十九条第五项之规定，B 公司均有权解除与小王的劳动合同，且无需支付经济赔偿金。
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