辽宁
万万没想到，71岁的格力集团董事长董明珠再爆金句，表示格力的用人标准不会以资历和年龄来衡量人才，哪怕你90岁，只要你能干，格力也会用你。同样，格力对另一类群体也会永不入用，就是海归派，而原因是：里面有间谍！
根据董明珠的介绍，如今格力公司一万多研发人员，没有一个是海归，全部用的都是国内的优秀人才。她给出的原因是国内的优秀人才也非常多，海归不一定就更强，而且海归被渗透的风险相对较高。
那么董明珠为何要针对海归派这个群体呢？作者特意查询了一些资料。4月11日，深圳新闻网就曾发布了一篇文章，内容为“定向应聘的海归留学生竟是外国间谍，抓捕现场曝光！”
大概内容是境外的间谍情报机关，会长期关注我国的留学人员群体，发现有可乘之机后，就会利用签证环节物色有价值的目标对象，然后主动进行贴靠。
这其中的方法就有很多了，比如以签证官身份出现，后对涉世未深的年轻学生而言具有很强的欺骗性，包括请客吃饭、旅游、送礼品、提供兼职机会等等，然后等关系更进一步时机成熟时，就会开始实施策反。而今年4月15日正是我国第十个全民国家安全教育日，文章中还用了几个真实案例想大家进行国家安全教育。看来董明珠的言论，并不是空穴来风。
不过对于这种做法，也引发了不少网友的不满，因为毕竟这种被策反的海归占少数，董明珠显然是“宁可杀错一百，也不放过一个”，对海归群体是不公平的。此外这样的言论也让很多家长产生了焦虑的情绪。
就目前国内的教育环境来说，很多家长省吃俭用也要把孩子送到国外求学，为了就是以“海归”身份回国，获得更多的机会但如今董明珠公开质疑海归派，并且直接表示拒绝录用，不知道这种方式会不会引发连带效果，让海归派的国内寸步难行呢？
对于这件事，有人认为董明珠才是“人间清醒”，与其花费那么大的精力去鉴别海龟派，谁是间谍？那么花费的成本实在太高了。所以不如干脆“一刀切”，全部使用国内人才，是非常聪明的体现。
最后垛爸认为，拒绝海归，在一定程度上一定可以降低企业遭遇间谍窃密的潜在风险，但“一棒子打死”也同样会对这个群体产生不公平，甚至会造成就业歧视，看来无论怎么做，都是一个艰难的选择题。
不知道大家支持董明珠的做法吗？
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