【泽达说法】不得不看，员工“被迫离职”的几种情形及法律对策！

相信很多员工有这样的苦恼，明明不是自己原因离职，最后被一番操作下来，却无法拿到应有的补偿。

常见的被迫离职有以下几种：

1.原公司推荐子公司或其他公司“工作机会”，诱惑员工主动辞职。

这里的“工作机会”很有可能是一个陷阱。例如员工在A公司工作了5年，若被公司辞退，可以获得5个月甚至更多的经济补偿。但员工如果主动辞职来到B公司，在离职到与B公司签订劳动合同是有时间差的。最终能否顺利入职B公司，新工作待遇如何都是未知数。

律师支招：员工在面临新的工作机会时，要充分考察新公司资质，以及新工作岗位的工作内容和薪酬。如果新公司存在诸多不确定风险，就坚决不能主动离职。如果新公司确实是个好机会，那员工在离职前，应要求原公司和新公司双方均同意先签订劳动合同再离职。同时，在新劳动合同里要细化岗位要求、薪资待遇、合同年限以及违约责任，最大程度保障自己的合法权益。

2.增加工作量或更改业务指标，让员工无法顺利完成而被迫辞职。

如果员工因为工作压力大而主动辞职，那正中公司下怀。

律师支招：这种情况下不要硬逼自己，员工应做好自己的工作记录表，并留取公司交派工作时的证据。对于无法完成的工作，可以向公司申请加班及加班补助。若公司以未完成工作任务为由减少工资，则员工可以以公司扣减工资为由，要求获得离职后的经济补偿金。

3.公司拖欠、克扣员工工资奖金等福利，迫使员工辞职。

公司拖欠、减少员工工资待遇，需要有合理的理由和合法的流程，如公司发生经营困难，在与员工协商一致，或者征得公司工会同意后变更劳动合同。

律师支招：公司无正当理由拖欠、克扣员工工资，员工可以以此理由辞职并获得公司经济补偿金。若公司经合法程序拖欠、减少员工工资，劳动者此时提出辞职，也是无法获得经济补偿金的。需要经过一段合理期限，或者公司违反新更改的劳动合同，则员工提出离职可以获得经济补偿。

4.公司调整员工工作岗位，员工因工资降低或不适应岗位被迫离职。公司为规避经济补偿金，常私自给员工调换工作岗位，再以员工不符合新岗位要求为由辞退员工；或者各种PUA员工，让员工承受不住心里压力主动辞职。

律师支招：公司单方面给员工调整工作岗位需证明以下内容：（1）劳动者不胜任工作岗位；（2）劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。除此以外的调岗都需要与员工协商一致。员工有理由拒绝调岗，并以此为由离职，要求公司支付经济补偿金。

后语：劳动者“被迫离职”的情形五花八门，没有公司做不到，只有公司想不到。劳动者应提高警惕，留存好劳动合同、签到记录、工作记录、往来信息等证据，同时，不该签的字别签。若遭遇“被迫离职”，应及时寻求法律帮助，让律师帮您固定好证据，争取自己的合法权益！

本文作者：北京泽达律师事务所律师 杨菲