广东
近年来,木贾街道聚焦人才工作,以精准引才、主动留才、多维育才为抓手,为人才提供广阔发展空间,推动人才工作提质增效,为街道高质量发展注入强大动力,为经济社会发展提供坚实人才保障。
一是精准引才,拓宽招引渠道。充分利用高校引才契机,按岗位需求招录不同层次人才,同时加大对编外人员工资激励,科学安排岗位,做到人尽其才。街道还选拔优秀临聘人员和公益人员到各部门跟岗锻炼,作为村(社区)后备干部培养。目前,街道在编职工35岁以下占比约18%,引进研究生人才7位,为发展注入新鲜血液。
二是主动留才,典型示范引领。坚持双培双带,通过思想引领、经验传授、实践带动,助力青年人才快速成长。完善干部考核管理制度,畅通晋升渠道,印发《木贾街道干部职工考评方案》,将各类人员纳入考核,强化奖惩机制,每月开展考核测评,表彰优秀,激励干部。
三是多维育才,优化服务保障。加强就业宣传力度,设立“一站式”人才服务窗口,协调解决人才子女入学、医疗保健等问题。丰富农村青年文化生活,及时传达企业招工信息,开展“职业技能提升计划”就业精准培训,开设电商运营、智能制造等课程。截至目前,线上线下推荐就业岗位2000余次,推荐就业人数达821人。
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