请收起你的傲慢！谈央企晒“收到119万份简历”

当一家央企以“我们收到119万份简历”为标题，配以轻佻的“星星眼”表情高调庆贺时，这场“凡尔赛”式营销彻底撕开了就业市场的华丽表象。数字背后，不是企业的荣耀，而是119万份简历堆砌出的民生焦虑；不是品牌影响力的证明，而是结构性就业困境下赤裸裸的“符号暴力”。央企的傲慢与求职者的绝望，在这一刻形成刺眼对冲——这不是一场值得欢呼的胜利，而是一面映照企业社会责任缺失的照妖镜。

数据狂欢：一场践踏尊严的“饥饿游戏”

119万份简历、0.67%的录取率、每个岗位691人竞争……这些冰冷的数据，被企业包装成“精准吸纳”“强磁场效应”的业绩勋章，却选择性忽略了背后的残酷现实：2025年高校毕业生人数再创新高，失业率居高不下，无数年轻人被迫在“广撒网”中寻找渺茫的希望。一位网友的评论一针见血：“牛的不是你收到百万简历，而是你能提供百万岗位。”当企业将求职者的绝望转化为流量密码时，本质是在用人性痛点搭建自我标榜的舞台。那些未被回复的简历、石沉大海的期待、深夜改稿的焦虑，最终沦为KPI报表上一串轻飘飘的数字。这不是实力的彰显，而是对民生疾苦的麻木。

价值观错位：国企的“精英主义”幻象

作为享受政策红利、垄断资源和公众信任的“国家队”，国企本应扛起稳就业、惠民生的社会责任。然而，某央企的炫耀性宣传，暴露出某些企业深陷“精英主义”的认知泥潭。法国社会学家布尔迪厄的“符号暴力”理论在此刻得到印证：企业通过炫耀简历数量，将结构性就业矛盾扭曲为个体竞争叙事，无形中将不平等合法化。更讽刺的是，当网友怒斥“把别人的痛苦当勋章”时，企业却以删文道歉草草收场。这种“危机公关”不过是权宜之计，其背后的逻辑仍是居高临下的傲慢——仿佛求职者的尊严，可以像推文一样一键删除。

信任透支：短视营销与长期代价

经济学家米尔顿·弗里德曼曾说，企业的社会责任在于“在追求利润时考虑社会影响”。而某些国企的作为却与之背道而驰：它们将招聘异化为营销噱头，用“海量简历”制造虚假繁荣，却对扩招岗位、优化用工结构等实质行动避而不谈。这种短视行为，消耗的是社会信任这一最宝贵的资本。当年轻人发现投递简历不过是充当企业品牌热度的“分母”时，国企的信任感便岌岌可危——毕竟，企业的生命力不仅源于经济效益，更取决于其对“社会契约”的履行。

真正的骄傲：从“流量收割”到价值创造

《小王子》中有一句警示：“你要永远为你所驯服的东西负责。”企业与社会的共生关系亦如此。享受国家支持与公众信任的国企，若不能将优势资源转化为民生福祉，便是对“国民经济支柱”这一角色的“信任透支”。真正的企业骄傲，应源于为社会创造了多少财富，为国家分忧，创造了多少就业岗位，为多少家庭实现了美好生活，而非在就业寒冬中“收割”绝望。当一家央企以戏谑表情庆祝“119万份简历”时，它或许赢得了流量，却输掉了人心。

尾声：傲慢是毒药，责任才是解药

某央企的“翻车”事件，绝非偶然。它暴露出部分国企在价值观与社会责任上的严重脱节，也戳破了就业市场“内卷化”的脓疮。若企业继续将傲慢凌驾于共情之上，把求职者视为“流量耗材”，那么再闪亮的“星星眼”，也照不亮年轻人迷茫的前路。收起居高临下的傲慢，扛起解决问题的担当——这才是国企应有的底色。毕竟，社会可以容忍企业犯错，但绝不会原谅它们践踏普通人的尊严与希望。

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