河南
——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
病假管理是用人单位劳动用工管理的重要内容。实践中虽然会遇见个别劳动者恶意利用病假制度的情形。但从劳动者角度出发，选择哪一家医院就诊属于劳动者自主就医权范畴下的选择。
案件简介
2005年8月1日，原告入职公司签订无固定期限劳动合同。公司制度规定“病假员工不配合病假真实性调查可解除劳动关系”。2020年7月原告工伤，停工留薪2个月。期满后其持医院诊断证明持续提交病假至2021年2月19日。公司曾两次要求原告至指定医院复查，原告配合且结果证实病假属实。此后公司又七次通知其至另两家医院复查，原告未按指定就诊。2021年2月19日，公司以原告不配合调查、违反制度为由解除劳动合同。故原告申请劳动仲裁。
律师说法
原告在停工留薪期期满后，根据其伤情、地区医疗现状，至其所居住辖区医院就诊符合常理；且原告先后两次配合公司进行真实性调查，结论均证实病假属实；公司多达九次通知原告配合公司调查明显超出合理范畴，原告虽未依公司指定时间到指定地点就诊，但其在病休期间一直在医院就诊。综上，公司在未有证据证明原告病假存疑的情况下，以其不配合调查为由与其解除劳动合同，构成违法解除。最终仲裁委员会支持了原告的仲裁请求。
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