刍议|劳动者接受调岗一个月后，能否以未经协商一致为由反悔？

「问题的提出」

劳动者接受调岗一个月后，能否以未经协商一致为由反悔？

「法律解答」

否定观点：用人单位存在单方调岗的行为，且调岗具有合理性合法性并没有侵害劳动者的合法权益，但是劳动者未提出异议亦未反对，并且实际履行调岗后的工作。事后，劳动者以未经协商一致为由再行主张权利，恐难以支持。

肯定观点：即便劳动者配合了用人单位的调岗行为，但是接受调岗前至调岗后，始终与公司进行沟通并持有反对态度，尽快的启动救济措施，劳动者迟滞一个月之后主张权利，不能当然视为接受用人单位单方调岗的安排，属于尽到善意履行合同的行为，劳动者以未经协商一致为由再行主张权利，应予以支持。

综上可见，遇到此等情况无论裁审机构持有哪种观点，在进行个案审查时对用人单位以及劳动者均有严格的要求。

对用人单位而言，要证明单方调岗具有合理性、合法性，符合生产经营需要或合同规章制度约定，同时还要看劳动者在履行过程中是否提出过异议。对劳动者而言，则要积极提出异议，并尽快的启动救济措施。

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零言法语

作者：王之焰，律师

上海国狮律师事务所

法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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