河南
3月28日，胖东来创始人于东来在"2025中国超市周"扔出爆炸性消息：基层员工2025年前两月实发工资9886元，店长月薪78058元，年入近百万。这个数字直接捅破行业薪资天花板。于东来表示："25年销售额控制在200亿以内，10亿净利润怎么花都花不完，全拿去建新店造福社会！"
据悉胖东来利润的95%分配给员工，剩余的用来建设新项目。普通员工年假天数达到40天，管理岗位更是接近由半年的休假。员工离职率仅为0.33%。从而导致对周边城市的虹吸效应，郑州本土超市员工流失率激增67%，多数流向胖东来。
然而网上胖东来也有很多质疑声，支持者们说"当永辉、步步高深陷亏损，胖东来证明高薪与盈利可并存"； 质疑者说："28元矿泉水成本不足2元，高薪叙事终将反噬品牌"。值得关注的是，胖东来正在构建"反脆弱系统"：通过全员持股计划将员工转化为"人力资本"，用长假期等福利对冲人力成本，同时将部分利润用于新店建设。这种"增本增效"的尝试，或许为行业提供了新范式——商业文明的温度与资本的理性并非对立，而是需要找到动态平衡点。正如于东来所言："商业的终点是尊重人性，起点是尊重自己"，这场争议的本质，终究是价值观选择题。
于东来在演讲中坦言："我们现在最怕的不是亏损，而是迷失。"这场社会实验的价值，或许在于它证明：当企业把人力资源成本拉升到30%以上（行业平均12%），要么成为颠覆者，要么成为殉道者。正如网友@经济观察者所言："我们欢呼胖东来的同时，更应该追问为什么其他企业发不起这样的工资？"
最终还是说句题外话：“好希望门口有一家胖东来，我肯定想方设法去那里上班”！
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