凡是敢和领导掀桌子的人，往往在爆发的一刻，存在重大战略失误！

在职场中，我们时常会遇到各种各样的挑战和压力，而与领导之间的关系处理更是一门高深的学问。那些敢于和领导掀桌子撕破脸的人，在爆发的一刻，往往存在一个重大的战略失误。

首先，这种激烈的冲突往往源自于情绪的失控。在工作中，压力和不满是不可避免的，但以极端的方式宣泄情绪，不仅无法解决问题，反而会使情况变得更加糟糕。当一个人被情绪所左右，失去了理智和冷静，就很难清晰地思考问题的本质和解决办法。这种情绪的爆发，可能是长期压抑的结果，但却没有选择在适当的时机以恰当的方式表达，而是在冲动之下做出了过激的行为。

其次，这种行为忽视了职场中的权力结构和规则。领导在组织中通常拥有更多的权力和资源，与领导直接对抗意味着挑战现有的权力秩序。即使自己的诉求是合理的，但通过这种激烈的方式，很可能会被视为不尊重权威、不遵守规则，从而失去他人的支持和信任。在职场中，合作和沟通是解决问题的关键，而不是单方面的对抗和冲突。

再者，与领导撕破脸的人没有充分考虑到自身的职业发展。这样的行为可能会给自己带来短期的“痛快”，但从长远来看，却可能对自己的职业生涯造成严重的影响。领导可能会在日后的工作中对其进行打压，同事也可能会对其敬而远之，从而限制了自己的晋升机会和职业发展空间。而且，这种负面的形象一旦在行业内传播开来，甚至会影响到未来的求职和职业选择。

此外，这种爆发式的冲突没有为问题的解决留下余地。一旦关系破裂，双方之间的沟通渠道几乎被完全切断，使得问题无法得到有效的解决。即使事后意识到自己的错误，想要挽回局面也变得极为困难。而如果能够在问题出现时，以平和、理性的态度与领导进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案，不仅能够解决当前的问题，还有可能增进彼此之间的理解和信任。

最后，敢于和领导掀桌子撕破脸的人，往往没有做好应对后果的准备。他们没有考虑到自己的行为可能引发的一系列连锁反应，如团队氛围的紧张、工作效率的下降等。在没有充分准备的情况下，贸然采取极端行动，很容易让自己陷入被动的局面。

在职场中，我们应当学会控制自己的情绪，尊重职场的规则和权力结构，充分考虑自身的职业发展，以理性和建设性的方式解决与领导之间的分歧和矛盾。只有这样，我们才能在职场中走得更远，实现自己的职业目标。

所以，职场中的“掀桌子”是个短期的爽，长期的坑。如果你只是为了让自己一时痛快，可能会在接下来的职场里，捞不到太多好处。职场中最有智慧的人，往往是那些能够冷静应对、理智处理冲突的人。

他们懂得，真正的赢家，不是那个敢于掀桌子的人，而是那个懂得如何在复杂的环境中，找准自己的位置，调整策略，最终悄无声息地超越对手的人。在领导面前，不必急于“撕破脸”，有时候退一步，便是一步登天。你准备好，放下火气，捧起智慧了吗？