北京
我们先来看几张触目惊心的截图：
经过查证，上图中的企鹅形象所言确为事实。能让81岁高龄的任正非亲自出面处理的事务已屈指可数，这足以凸显事态的严峻性。那么，究竟是何事如此紧要？原来，近年来被许多人视为新机遇的华为OD岗位，竟暗藏着作弊、替考，并伴随着公然收费的贪腐黑链。令人啼笑皆非的是，这一行为竟然明码标价，替考“枪手”们根据候选人的面试职级，收取5000元至20000元不等的费用。
然而，这还不是全部。候选人入职后，每月还需将工资的10%至15%上交给管理层，否则就会以绩效不佳、产出低为由被淘汰。这简直是一套长期的牟利机制，弄上几个这样的OD员工持续“上贡”，其收益甚至超过了当房东。而房东还需时常为租客修缮家电呢！
更令人细思极恐的是，为了保住这些通过不正当手段入职的员工，让他们继续为自己“上贡”，管理层竟将差的绩效强加给那些通过正规渠道入职、能力更强的OD员工，这是典型的“劣币驱逐良币”现象。据悉，此事件涉及的华为OD员工超过2900人，正式员工100余人，涉案金额高达5100余万元。
难怪任正非老先生如此震怒，这些蛀虫的行为已到了令人发指的地步。以狼性文化和严格招聘著称的华为，竟发现其“狼群”中混入了一群吃里扒外的“狐狸”。
此外，据传华为外包也成了正式员工安置亲朋好友的隐形福利。比如，你是华为正式员工，而你弟弟是工厂的操作工，你可以让他去培训机构学编程，学上五六个月。然后，如果你与外包招聘管理的人员相熟，就可以暗箱操作一下。只要入职后能写简单的CRUD和SQL，或者做测试方向的话，具备基本的逻辑思维能力，能找出几个bug，工资就能从几千元涨到一万多，工人也摇身一变成了白领。
然而，这些华为正式员工的行为实属短视。如此大规模、涉及数千人的舞弊受贿事件，迟早会东窗事发。想让数千人同时守口如瓶，其可能性微乎其微。华为以往的雷霆手段也是众所周知的，2013年的反腐风暴中，副总裁纪平当场被警察带走，还有116名员工被查处。明知如此，为何还要以身试法呢？一旦被列入“员工个人诚信档案”，再想找工作就难了。
不过，这次任正非没有让司法机关介入，或许年事已高的他，心中多了几分慈悲吧。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
