江西
近日有重庆网友发帖称，最近网上投简历很频繁，总是回复不合适，今天，就在今天终于知道原因了。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看该网友提供的信息。这是在某求职平台的对话记录。
09:41
抱歉，看了你的简历很优秀，但不是很符合我们要求，下次有相关工作我会推荐给你，十分抱歉
方便请教下是哪方面不合适呢?我有多年餐饮软件的经验，和门店网络监控之类的经验。
你年龄可能不是很符合我们要求
哦哦，谢谢你的回复，我就说最近大家都回复不合适。
从这段对话框来看，有两个意思，求职者的资历和经验完全符合岗位要求，但是年龄成了“拦路虎”，这就是硬指标，根本通不过。
- 针对此事，网友们迅速围观，议论纷纷。
我们来看看网友们的“慷慨激昂”和“各抒己见”：
前些天无聊翻着玩，看到有家公司是我熟人开的，招总经理。反正内容就那样，看到年龄要18-24岁的我噗嗤一下就笑了。随即打电话调侃他，他那把人事部两个人都换部门了，最后改成了35至45。
年后都在投简历，好不容易接受了简历然后就没有然后了，年龄40+，这两周都不想投了，但又不知可以做啥，迷茫…
现在资源最丰富的就是人口资源。所以，相应的工作少，挣的少，用人单位随便挑，你不干，总有人干，无底线的接受各种不公待遇。所以，就这样吧。
这个风气确实不好，谁都有年龄大的时候，年龄大在一定程度上意味着经验足成本高，企业希望你的经验足成本低，试试换个角度先适度降低薪资期望，进入之后再涨价，在门外别人看不到你的能力。自己的经验，每次去新公司降低20%，转正的时候再涨起来，给彼此一个试错的成本机会，大环境如此没办法，加油。
年龄大了，只能熟人推荐了。我也发现了，我985硕士，拥有大厂背景和初创团队从0到1的产品研发经验，简历也是已读不回或标记不合适。
互相伤害，因果循环，这些公司所有人都会被反噬，难道现在的人都不会老的？
- 据媒体报道，“35岁现象”不是一个新话题，如今在我国就业市场上，35岁限制入职现象依然存在。
近日，全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成表示，年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍存在，特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后，年龄歧视更对劳动者就业权益造成直接损害。
郑功成认为，35岁限制入职现象必须引起高度重视，主管部门应进行有效干预。在人均受教育年限和人均预期寿命持续延长、渐进式延迟退休年龄的大背景下，就业领域年龄歧视现象的泛滥及其不良效应日益凸显，要尽快遏制就业年龄歧视现象持续的势头，制定纠正这一严重损害高质量就业问题的时间表与路线图。
一个冰冷的事实，在职场上，特别是互联网等行业，35岁现象比比皆是，随处可见。就比如上述网友的自我爆料，年龄成了他就业最大障碍。35岁明明是人生经验与身体结合的巅峰，正是奋斗的年纪，却成了就业歧视的对象，很让人费解。
根据“七普”数据显示，我国人口平均年龄已经38.8岁，可职场还在玩"35岁前退休"的黑色幽默。更吊诡的是，从2013年到2023年，我国16岁至59岁劳动年龄人口平均每年净减少500万—600万左右，2023年更是净减少约一千万人为了应对劳动力减少的情况，去年延迟退休的政策大刀阔斧、雷厉风行，但是，有些企业提供的就业岗位，却还在搞反向操作。
这就好比全村都在闹饥荒，粮仓管理员还在往河里倒大米。破局的关键，或许就藏在劳动法的执行力度里。就像整治996不是技术难题，破除年龄歧视同样不存在"做不到"的借口。
当然，体制内招聘也可以适当放宽年龄限制，树立榜样。总之，只要肯下决心，一定能惩治好。比如，一旦发现某企业有歧视35岁现象的出现，举报属实，该企业必须承受更重的税赋，来用之于民。让人感慨啊，如今老龄化趋势已成定局，是到了将职场这些恶心的规则，敲碎的时候了！
对此，你怎么看呢？
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