培养造就高素质产业工人队伍

原标题：培养造就高素质产业工人队伍（主题）

山东国大黄金股份有限公司聚力构建产业工人队伍建设新路径（副题）

YMG全媒体记者 殷新 通讯员 王艳艳 高震

为探索产业发展与产业工人培育深度融合的新路径，培养造就一支高素质产业工人队伍，近年来，山东国大黄金股份有限公司按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体要求，聚焦企业所想、发展所需、职工所盼，不断为公司高质量转型发展积蓄奋进力量。

强化思想政治引领

夯实团结奋斗根基

作为全国第一家黄金冶炼国有企业，国大公司把党建工作与生产经营融合发展摆在核心位置，将党的重要理论与榜样人物成长奋斗故事紧密结合，走进一线、走进班组。

每逢各大重要节日，国大公司以党建和职工文娱的载体举办职工喜闻乐见的大型文艺活动，涵盖演唱、演讲、体育竞技、拓展培训等多种形式，团结动员广大职工群众坚定理想信念，锚定奋斗目标，聚焦重点难点，主动作为、砥砺图强。

着眼落实服务宗旨

全面保障主人翁地位

2024年，国大公司组织开展了“送孝顺”活动，为1500余名职工的父母送上慰问金45余万元，并持续推进职工父母免费查体活动。

2024年，国大公司还申请参加招金互助会、工会补充医保等保障平台；开展为期百天的夏“送清凉”、冬“送温暖”活动，发放慰问资金超过12万元，切实解决了90余名经济困难职工的燃眉之急。他们持续开展入托费用报销、金秋助学等各类公益帮扶活动，援助职工子女各类资金达20余万元；单位惠民型住房分配也在有序进行。

聚力全面发展提升

畅通成长成才渠道

2024年，国大公司引进研究生、本科生等优秀技能人才20人。他们构建“四位一体”培训机制，搭建魔学院学习平台，自主学习和培训提升已在公司蔚然成风。该公司鼓励动员广大职工深耕岗位业务，锻造技术本领，145人考评优秀，晋升了技能工资，干部储备工作也全线发力。

在公司利好人才政策的激励下，近些年，国大公司职工斩获大批“山东省有突出贡献的技师”“烟台市技术能手”“烟台市首席技师”“高级技师”等荣誉和职业资格，专业技术职称获得人数突破百人大关。

贯彻中心发展思想

充分保障劳动者经济权益

国大公司工会全面贯彻以职工为中心的发展思想，全力当好职工“娘家人”。他们设置董事长直通车，公示工会主席电话，建立“工会爱心直通车”反馈平台，用心倾听职工的心声。

国大公司在重要节日评先树优，优先评选一线职工，其中一线职工获评数占总名额的95%。他们建立工会劳动法律监督委员会，推进工会代表与企业开展行政平等协商，全面规范履行合同签订、变更、终止等手续，依法按时缴纳社会保险和住房公积金，切实保障了广大职工经济权益。同时，他们持续完善职工健康保障体系，职工健康查体、女职工“两癌”筛查、女职工安康险等多重保障全面开花落地。

聚焦公司高质量发展

动员广大职工建功立业兴邦

国大公司上下正大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代扛起产业报国、技能报国的责任担当，围绕重点项目建设、稳产增效、科研攻关等领域施展本领、建功立业，实战促学、实战成才，培养造就更多高技能人才和大国工匠。

在年度重点项目建设中，国大公司遴选青年精干力量，组成8个突击专班，取得了污酸硫化除砷、铜自动化改造等重点项目投产达产，华唐保税库、招冶标准厂房建设等重点项目高质高效推进的好成绩；在稳产增效中，国大公司坚持以劳动竞赛为抓手，动员广大干部职工紧扣生产经营目标，抢抓机遇、奋发作为；在科技研发中，国大公司坚持高标准创建技术研发平台，成立了以徐立杰等职工劳模为带头人的创新工作室，聚集科研骨干，定向解决“卡脖子”痛点难点，积极推进“揭榜挂帅”“四新五小”的自主创新机制，助力公司科技创新人才梯队建设实现长远发展。

来源：烟台日报