去年开年招2万，今年又3万，京东物流凭什么一直在招人？

　　厂友们，开年第一波暖气来了。刚刚，京东物流大动作：2025年上半年一口气要招3万名新员工。

　　厂哥大概瞅了瞅，这波校招、社招都有，而且涵盖还挺全乎的，技术、国际、产品、解决方案等方向有近百种岗位类型供选择，包括中高端科技、大模型之类的也全部在招，普遍都是高质量的就业岗位。

　　校招方面，针对2025届毕业生（2024年10月1日-2025年9月30日期间毕业）的招聘规模在3500人以上。

　　不得不说，京东物流这波操作，给其他大厂的金三银四招聘季打了个好样儿。

　　说真的，自从口罩以来，咱大厂人有多久没感受过暖气了？记的最深是刚放开那会儿，迟迟不见回暖迹象，市面上只有倒春寒，冷得让人心里直发慌。

　　但你没有发现，倒春寒这词跟京东物流从来不沾边。

　　厂哥印象里，去年正月京东物流就曾宣布上半年要吸纳2万新员工，好家伙…今年正月十五还没过，3万人的招聘方案已经挂出来了。

　　也许有人要问，去年开年招2万，今年不到正月十五又3万，京东物流吃得下这么多人吗？毕竟大环境摆在这…

　　但你再看看人家的财报，京东物流已经连续6个季度实现规模化盈利了。

　　厂哥觉得，一家公司敢大量招聘，说到底就俩原因：

　　第一是必须有钱，第二是业务在持续增长。

　　只有在这俩前提下，这家公司才需要招人，因为他要为业务增长匹配资源。

　　然后你再看京东物流去年的财报，不管是营收还是净利润全部都在超预期增长。

　　一位京东物流的厂友告诉厂哥，其实业绩增长只是一方面，要吸引优秀年轻人，还得有完善的人才培养体系，也就是这家公司愿不愿意给年轻人舞台？

　　关于这一点，厂哥感同身受。

　　很多大厂之所以难进，主要原因就是虽然看着体量大，但多年累积下来，位置早就被占完了…

　　新人别说成为基层管理者，就算有能力也不见得能融入进去，因为有些部门真的已经是一个萝卜一个坑。

　　想要打破这种封闭，一是得靠有竞争力的薪酬，二是必须要有不断完善的人才培养机制。

　　首先关于薪酬，从2025年起，京东已经把校招生入职的职级至少上调了一级，对应的薪酬也做了同步上调，且幅度不低于20%，这可都是实实在在的福利啊。

　　然后在人才培养机制上，厂友提到两个案例，一是新锐之星，二是BigBoss机制。

　　「新锐之星」主要是针对校招生成长的，不少大厂都有类似的培养计划，有时候厂哥去各家大厂溜达，经常能看到电梯里的人物海报。

　　98年小伙谢宏就是这么一位。

　　2022年的7月份，大学毕业的谢宏选择了返乡干快递。在选择这份工作前，谢宏也曾有过很多顾虑，省重点大学的毕业生，干一份跑腿的工作，亲戚朋友会怎么看？

　　而现在谢宏的回答是：

　　“我很庆幸，当初选了这一条路。”

　　加入京东物流仅仅两年半，谢宏已经成为掌管着760平方营业部、48人团队的站长。去年5月，他还曾带领小哥们单月创收了300多万。

　　对于未来，谢宏说：“我要把营业部，做成标杆站点。把村里的人带进来，把钱赚了，把小孩照顾了。”

　　把钱赚了，把家人照顾好，自己有能力了，伸手去拉一把周围的人。这种对未来朴素的期待，真切又充实。

　　目前，新锐之星项目累计招聘了17000名高校毕业生。

　　除此之外，京东物流在去年又推出了“青干班”。

　　说白了，这个计划就是给应届毕业生晋升基层管理者准备的，具体会有一个1-3年的专属培养资源与发展通道，助力他们迅速成长为优秀的基层管理者。

　　据京东物流黑板报此前发布的消息，目前已经有45%的新锐之星校招生在入职两年后晋升为基层管理者，入职一年后成为管理者的也有3成。

　　就这数据，京东物流绝对是校招生求职的头部选择。

　　关于Big Boss，其实在京东内部论坛有讲解。这里再简单科普一下，其实他的核心理念就两个字「放权」。

　　早在2018年，京东物流就开始试点“Big Boss”考核激励机制，后来采销改革也是延用的这个思路。

　　在Big Boss模式下，每个细小的业务单元都被看作一个经营实体，每个实体的管理者都是一个真正的Boss，从而将权力下放到一线团队，让基层组织能够自主决策。

　　就像任正非说的那样，让听到炮火声的人拿到指挥权。

　　00后小伙穆晓龙，从一线小哥晋升上来的管理层

　　穆晓龙来自山西运城，今年过完年刚24岁，可在同事眼里，他管理着近20名快递小哥，是区域内妥妥的“大佬”。

　　晓龙2019年毕业后北漂，在亲戚的介绍下入职了京东物流，成为一名普通的快递小哥。

　　五年来，晓龙矜矜业业，凭借出色的业务能力与沟通技巧，很快被提拔为站长助理，后又成功晋升为北京海淀某营业部负责人，被列入储备人才。

　　厂哥看了相关采访，小伙子不仅有冲劲儿而且人很谦虚。他说了，“在同龄人里我算发展不错的了，公司给了我足够大的上升空间，未来我还想再往上冲一冲。”

　　像谢宏，穆晓龙这样的案例在京东物流还有很多…

　　回过头看，其实不管是新锐之星还是Big Boss，京东物流想要诠释的就是一句话：对于优秀的年轻人和高校生来说，只要干得好，你不用担心老板看不到。

　　亮眼的业绩是逆势招聘的压舱石，有一说一，厂哥觉得京东物流今年是稳了，现在村里在努力提振消费，春江水暖鸭先知。经济暖了，京东物流这种强相关的企业自然更稳，稳了HC就多，大家简历投起来也更踏实。

　　同时，京东内部在薪酬福利上的不断加码，也让大家对新年更有盼头，厂哥盘一下，升级调整几乎贯穿全年：

　　2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%；

　　2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%；

　　2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶；

　　2024年8月，京东全球启动2025校园招聘，开放1.8万个岗位，同时将校招生薪酬再次大幅上调；

2024年12月，京东公布

前的承诺。

　　怎么样厂友们，就京东这福利和机会，冲是不冲？

　　更正、交流：Dachang-Boy