解除劳动合同经济补偿及赔偿金的月工资计算标准

众所周知，劳动争议案件具有明显的地域性特征，同一问题在不同地区处理方式可能完全不同，甚至在同一地区不同时间也会有不同的处理方式，因为我们编写了企业用工合规指引系列，目前该系列包含①青岛地区劳动争议案件改判规则②最高人民法院劳动争议案件裁判规则集成（含完整版和简版）③青岛地区劳动用工常用数据指引2024-2025版④用人单位与劳动者协商解决社会保险、住房公积金问题的发了效力及后果4套5本。但劳动争议案件裁判观点的影响因素较多，变化较快，我们开启推送部分青岛地区的劳动争议案件裁判观点供参考，本期为第3期。

最新观点

计算解除劳动合同经济补偿及赔偿金的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于劳动者没有工作满整月的部分，不需要计入。如果劳动合同解除或终止前存在待岗工资、病假工资等特殊情形，一并将该部分特殊工资计入，不需要扣除。

举个栗子

2023年1月9日，小张入职新公司，正常工资标准为8000元/月，3月份存在部分病假，应发工资为5000元，7月份休事假一个月工资为0元，9月、10月份待岗应发工资1760元，11月后正常工作，2024年2月20日离职。

小张离职当月工作没满月不计算，因此计算经济补偿中的月工资区间为2023年2月1日至2024年1月31日，平均工资为（8000+5000+8000*3+0+8000+1760*2+8000*3）元/12月=6043元/月。

参考案号

（2022）鲁02民终8518号、（2022）鲁02民终9670号、（2022）鲁02民终6574号

相关依据

《劳动合同法》

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》

第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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