退休前5年公司不敢动您？这两条“红线”一碰，合法辞退没商量

退休前5年公司不敢动您？想多了！这两条“红线”一碰，合法辞退没商量！
小区里的王哥还有4年就退休了，最近总跟老伙计们念叨：“反正我快退休了，公司不敢随便开我，平时摸摸鱼、偶尔违反下规定也没啥事。”不光是王哥，身边不少临近退休的朋友都有这想法，觉得“退休倒计时”就是“免辞金牌”，公司得捧着哄着。但今天要跟大伙儿说句实在话：这想法真的错了！退休前5年可不是绝对安全区，《劳动合同法》里明确规定，只要碰了两条“红线”，公司就算合法辞退你，维权都难。

红线一：严重违反公司规章制度
不管你还有几年退休，只要严重违反公司合法制定的规章制度，公司就能依法辞退，还不用给经济补偿。这里要注意，公司的规章制度得是提前公示过、你也签字确认过的，不是公司随口定的“土规定”。比如有的员工临近退休频繁迟到早退，一个月累计旷工超过15天，按照公司公示的考勤制度，属于“严重违反规定”；还有人在职期间多次违反工作流程，导致工作失误，经公司警告后还是不改，这些情况都符合《劳动合同法》第三十九条的辞退条件。去年就有个案例，某国企员工还有3年退休，因为多次泄露公司内部资料，被公司依据规章制度辞退，劳动仲裁时也支持了公司的决定，可见这“红线”碰不得。
红线二：严重失职给公司造成重大损害
如果因为你的失职行为，给公司带来了重大经济损失或者严重声誉影响，哪怕马上要退休，公司也能合法辞退。比如做财务工作的员工，临近退休粗心大意，导致公司账目出错，损失几十万元；或者做销售的员工，违反保密协议，把核心客户资源泄露给竞争对手，让公司丢了大额订单，这些都属于“严重失职”。根据《劳动合同法》，这种情况下公司辞退员工，不需要提前通知，也不用支付赔偿金。提醒大伙儿，退休前更得打起精神，别因为“快熬出头了”就放松警惕，万一因为自己的失误给公司造成损失，反而丢了工作，得不偿失。
这些情况，公司才不能随便辞退
虽然有“红线”，但也不是公司想辞就能辞，以下两种情况，就算你快退休了，公司也不能随意辞退。第一种是在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，公司不能以“经济性裁员”或者“不能胜任工作”为由辞退你，这是《劳动合同法》第四十二条的明确保护。第二种是正在享受医疗期的员工，比如临近退休生病住院，在医疗期内公司不能辞退，得等医疗期满后再协商后续事宜。但要注意，这两种保护也不是“免死金牌”，如果碰了前面说的两条“红线”，公司还是能依法辞退的。
退休前5年，这样保护自己更稳妥
想安安稳稳熬到退休，其实不难，记住这两点就行。第一，严格遵守公司规章制度，考勤、工作流程、保密要求这些别不当回事，就算公司平时管理宽松，也别主动踩雷；第二，工作中认真负责，尤其是涉及钱、客户资源、核心数据的岗位，多核对多留心，避免出现重大失误。另外，建议大家保留好自己的工作记录、公司规章制度公示文件、劳动合同等，万一和公司产生纠纷，这些都是维权的重要证据。
看完这些，相信大家都明白了，退休前5年不是“保险箱”，合规工作才是最靠谱的“护身符”。别抱着侥幸心理碰红线，安安稳稳干到退休，领上养老金才是真踏实。