将员工调到千里之外，员工拒绝被法院认定严重违纪！|·第90案

在当今快速变化的职场环境中，企业因业务调整而对员工进行工作地点变动的情况时有发生。近期，一起因员工拒绝调岗至外地而引发的劳动争议案件，为我们提供了关于企业自主管理权与员工权益保护之间平衡的深刻思考。本文将通过一起真实案例，探讨企业调整员工工作地点的合法性及其边界。

【案例背景】

2021年4月，朱某与某公司签订劳动合同，担任材料管理员，合同中明确公司有权根据需要调整其工作地点。2023年1月，因重庆项目结束且银川项目有空缺，公司决定将朱某调至银川，岗位及薪资保持不变，并承诺项目结束后尽量调回重庆。朱某以不适应气候、无驻外津贴及家庭原因拒绝调岗，并未按要求报到，公司依据《考勤及休假管理制度》认定其连续旷工3天以上，遂解除劳动合同。朱某提起劳动仲裁，要求赔偿，但一、二审法院均支持公司决定，认为解除合法。

【法律分析】

合同约定与企业自主权：

合同中明确约定公司有权调整工作地点，这是企业基于经营需要的合理安排，属于企业自主管理权的范畴。朱某在签订合同时已对此有明确预期，应视为对可能的工作地点变动的认可。

调岗合理性：

公司调岗基于项目结束及新项目需求，且岗位性质、薪资待遇不变，同时承诺未来可能的调回，体现了调岗的合理性与必要性，未超出合同约定范围。

员工权益与企业规则：

朱某虽提出家庭原因，但在与公司沟通中并未以此为主要理由，且未提供相应证据。公司依据已告知的规章制度处理旷工行为，符合法律规定。员工在享受合同权利的同时，也应遵守合同义务及公司规章制度。

法院判决依据：

法院综合考量了合同约定、企业调岗的合理性、员工实际反应及公司规章制度的合法性，认定公司解除合同行为合法，维护了企业根据经营需要调整员工工作地点的正当性，同时也提醒员工应合理表达个人诉求，遵守合同约定。

【结论与启示】

此案例提醒我们，劳动合同是双方权利义务的基石，员工在签订合同时应仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于工作地点调整的约定。企业调整员工工作地点时，应确保调整的合理性，同时充分沟通，尽可能考虑员工的实际困难。员工若对调岗有异议，应通过正当途径及时表达，提供必要的证明材料，以维护自身合法权益。最终，劳资双方的和谐关系建立在相互尊重、理解与合法合规的基础上。

通过此案例，我们再次认识到，职场规则的遵守与权益的维护，需要双方共同努力，平衡好企业经营需求与员工个人权益，共同促进劳动关系的健康发展。

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