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  群发邮件成劳动纠纷新高地：企业如何避免解除变违法？

  2025-05-29 08:00
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  市场化薪酬机制：推动国企改革深化提升的必然要求

  2025-05-15 16:30
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  国企职工安置方案职代会审议合规要点

  2025-05-14 08:00
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  国企改制违法解除认定标准——客观情况重大变化的司法尺度

  2025-05-13 14:06
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  国企职工安置方案职代会审议合规要点

  2025-05-08 18:30
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  女员工拒绝年会跳舞被辞退！公司：不服从安排、顶撞领导！

  2025-04-28 17:04
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  国有企业三项制度改革：厘清收入管理口径（二）

  2025-04-24 18:30
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  员工拒绝超长加班是否可以开除？

  2025-04-22 17:30
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  国企改制中违法解除的司法认定标准——聚焦客观情况重大变化

  2025-04-18 18:30
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  员工在公司明令禁止区域吸烟，遭开除后向公司索赔经济赔偿金！

  2025-04-11 16:30
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  老板给员工打了笔钱，还说：意思意思，不好意思？这属于补偿金吗

  2025-04-10 16:30
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  国有企业三项制度改革：厘清收入管理口径（一）

  2025-04-09 16:31
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  国企待岗制度的演进、法律适用与管理实践

  2025-04-08 17:19
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  让员工滚,是滚出单位还是滚出办公室？来看法院如何判

  2025-04-07 16:00
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  推行末等调整与不胜任退出制度关键——打通组织、机制、人才系统

  2025-04-07 14:42
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  员工多次早退1分钟被开除？法院判了

  2025-04-02 16:30
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  国企末等调整与不胜任退出机制的司法边界与合规重构

  2025-03-31 17:30
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  “工伤私了协议”履行完毕，还能反悔吗？

  2025-03-28 17:30
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  国有企业改革深化提升的关键一环：长期激励机制

  2025-03-26 17:30
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  个人信息被冒用，“无辜上班”精神损失谁买单？

  2025-03-25 17:30

• 好心办坏事！批准不定时工时还给员工补休，结果悲剧了

  2025-03-24 17:30

• 70后员工给已婚女同事发“么么哒”被辞退，法院判了

  2025-03-21 17:30

• 员工在同事工位上涂屎被拘留，被以旷工为由开除，本人索赔30万

  2025-03-20 17:30

• 员工工作场所大小便、偷吃一根香蕉被解雇，法官判决精彩！

  2025-03-18 17:30

• 上海法院发布新业态劳动争议典型案例（涉骑手劳动关系认定等）

  2025-03-17 17:30

• 国有企业竞聘上岗及落聘后待岗的合法性司法审查要点

  2025-03-12 18:15

• 公司平级调岗，且不降薪，员工可以拒绝吗？

  2025-03-11 17:30

• 劳动者离职不交接工作？法官：太不诚信了，赔5万！

  2025-03-06 17:30

• 国企改革深水区——从提高全员劳动生产率谈国企人员安置

  2025-03-06 10:49

• 单位以劳动者智力残疾为由主张劳动合同无效，未获支持

  2025-02-28 17:30

• 当月工资次月或次次月发，员工被迫解除索赔10万，法院判了!

  2025-02-27 17:30

• 劳动合同中的特殊待遇约定该如何判定

  2025-02-25 17:30

• 二次合同后，第三次签约的“隐藏”规则

  2025-02-24 17:30

• 1.2万元劳务费，只能按一次1000元发？法院：全额支付

  2025-02-21 16:30

• 员工签5份放弃社保承诺，领了补贴后又告公司要补偿能否支持？

  2025-02-20 16:30

• 商业保险≠工伤保险！电力公司不缴工伤险，法院这样判！

  2025-02-19 16:30

• 员工上厕所不报备被开除,法院为啥判公司赢？

  2025-02-18 16:30

• 辱骂领导被开获赔84万，法院：仅处理员工不处理领导不公平！

  2025-02-14 16:30

• 员工说同事“神经兮兮”被打!公司：骂人的解雇！员工申请赔47万

  2025-02-12 16:30

• 最高院: 开除、除名、辞退与解除劳动合同之间有什么区别？

  2025-02-11 16:30

• 员工放弃社保多年，滞纳金竟超13万！谁为后果买单？

  2025-02-10 16:30

• 惊呆！单位支付了15年病假工资才解除，合法吗？

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• 旷工4小时可以合法解除劳动吗? 最后法院判了...|第263案

  2025-02-07 16:30

• 14年未缴社保，公积金中心被判支付养老金至员工终身 |第135案

  2025-02-06 16:30

• 加班费作为劳动报酬约定，低于最低工资标准应属无效 |第134案

  2025-01-14 16:30

• 离职时尚未收回的业务款，劳动者是否有权获取提成？|第133案

  2025-01-10 16:30

• 注销就不用补缴社保？公司注销社保中心责令出资人补缴|第131案

  2025-01-08 16:30

• 单位丢失档案致养老金损失 职工索赔200万 ！|第130案

  2025-01-07 16:30

• 上班途中被人当成情敌杀了，算是工伤吗？|第129案

  2025-01-03 16:45

• 员工连续3个月考核不及格，公司辞退为何被判违法？ |第128案

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• 粗暴扣下属100块，结果上班路上被报复杀死，是工伤吗？ |第127案

  2024-12-30 16:24

• 原单位缴纳社保义务既已终止，劳动监察2年时效开始起算 |第126案

  2024-12-26 10:50

• 抑郁员工休满24个月病假后不返岗，按旷工解除合法吗？ |第124案

  2024-12-25 16:29

• 员工因嫖娼被行政处罚，公司解除劳动合同是否合法？ |第122案

  2024-12-23 16:30

• 《入职表》能否替代劳动合同？广西一案给出答案！ |第120案

  2024-12-19 15:28

• 员工放弃社保多年，滞纳金竟超13万！谁为后果买单？|第265案

  2024-12-18 15:44

• 惊呆！单位支付了15年病假工资才解除，合法吗？|第118案

  2024-12-17 17:40

• 旷工4小时可以合法解除劳动吗? 最后法院判了...|第117案

  2024-12-16 17:45

• 老板协助员工隐藏工资、律师协助顾问单位伪造证据, 构成拒执罪!

  2024-12-13 16:30

• 公积金中心用工14年未缴社保,被判向员工支付养老金 |第116案

  2024-12-12 17:30

• 加班费作为劳动报酬约定，低于最低工资标准应属无效 |第114案

  2024-12-09 15:58

• 离职时尚未收回的业务款，劳动者是否有权获取提成？|第113案

  2024-12-06 16:30

• 注销了就不用补缴社保？直接责令公司出资人补缴|第112案

  2024-12-04 17:30

• 单位丢失档案致养老金损失 职工索赔200万 |第111案

  2024-12-02 15:57

• 上班途中被误认情敌杀害，未认定工伤|第110案

  2024-11-29 09:55

• 员工连续3个月考核不及格，公司辞退为何被判违法？ |第109案

  2024-11-28 16:30

• 粗暴扣下属100块，结果上班路上被报复杀死，是工伤吗？ |第108案

  2024-11-27 16:48

• 关于公务员事业编和国企员工违法违纪后工资待遇问题的规定

  2024-11-26 16:30

• 职工离职后单位社保缴纳义务终止及劳动监察时效起算 |第107案

  2024-11-25 16:05

• 抑郁员工休满24个月病假后不返岗，按旷工解除合法吗？ |第106案

  2024-11-22 17:30

• 员工因嫖娼被行政处罚，公司解除劳动合同是否合法？ |第105案

  2024-11-20 16:30

• 《入职表》能否替代劳动合同？广西一案给出答案！ |第104案

  2024-11-15 16:30

• 员工自愿放弃社保被判罚，法院：承担60%！ |一千零一案·第103案

  2024-11-14 10:40

• 坑爹啊！劳动合同写了这句话，公司赔了20万 |一千零一案·第102案

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• 员工虚假请假，外出进行违法行为，公司可以开除吗？ |第101案

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• 因为经营困难，公司不发年终奖合理吗？ |一千零一案·第100案

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• 公安局诉社保中心！被责令补缴20年前的社保和8万滞纳金 |第99案

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• 工作电脑藏64G不雅视频被开除！员工索赔41万，法院判了 |第98案

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• 员工签5份放弃社保承诺，又告公司要经济补偿能否支持|第97案

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• 最高院发布5个旅游典型案例

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• 陪老板孩子玩耍时员工摔伤，属于工伤吗？|一千零一案·第96案

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• 不上班轻松月入过万？一女子同时入职多家公司骗薪获刑|第96案

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• 女会计拒绝50岁退休，要求干到55岁，高院：这事由不得你|第95案

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• 被公司派至异地长期出差，拒绝后被辞退，能否获得补偿？|第94案

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• 肯德基副店长不认可是管理岗,要求按50岁退休,法院支持吗?|第93案

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• 工作群照片引发纠纷，宣传小编遭同事索赔1.8万元！|第92案

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• 职场警示：总监理工程师索贿风波与劳动合同解除案分析 |第91案

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• 将员工调到千里之外，员工拒绝被法院认定严重违纪！|·第90案

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• 快手内鬼泄漏公司数据获利，遭开除通报，永不录用！|第88案

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• 劳务外包！工时违法，发包方连带赔偿118万 |一千零一案·第87

  2024-09-06 16:00

• 员工因100元工资纠纷杀害领导，却被法院判非工伤 |第86案

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• 一员工搞了公司及关联公司500件劳动争议，堪称史上最强 |第85案

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• 2次解除3轮争议耗时6年,仍裁恢复劳动关系！ |第84案

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• 女员工大骂领导"操你妈逼""犯贱"被解雇，法院：就该这样！

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• 员工拒绝跨市调动，不去报到坚持在原岗打卡构成旷工吗?|第84案

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• 公司拒绝哺乳期员工继续请事假，员工强休构成旷工吗? |第83案

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• 如何合法管理员工业绩：从一起劳动纠纷案例谈起 |第82案

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• 只因发了句“他妈了个b”被降职降薪，法院却说该！ |第81案

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• 劳动关系与劳务关系分不清?看这个教科书式判决就够了! |第79案

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