上海
「问题的提出」
签了竞业协议，离职后公司不给补偿，协议还有效吗？
「法律解答」
协议有效。
公司经通知拒不支付，或者履行三个月后你不想继续履行，建议仲裁解除。
肯定观点：即便劳动者没有经过催告、通知的环节，可以单方解除与单位的竞业限制协议。
竞业限制约定并非完全意义上的民商事合同，无必要完全照搬民法典相关程序，从保护弱势和法律知识不足的劳动者合法权益出发，只要单位拖欠经济补偿客观上达到3个月，劳动者就可以直接起诉请求解除竞业限制约定，而不必拘泥于催告和通知程序。[1]
根据公平原则，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因未支付经济补偿达三个月，劳动者此后实施了竞业限制行为，应视为劳动者以其行为提出解除竞业限制约定，用人单位要求劳动者承担违反竞业限制违约责任的不予支持。[2]
否定观点：合同在符合法定或约定要件的情况下并不产生当然解除的效力，只有通过行使解除权才能使合同被解除。
根据前述司法解释第八条的规定，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本案中，张国平并未请求解除竞业限制约定，因此有关协议仍然有效。[3]
《中华人民共和国劳动合同法》规定在竞业限制期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿，用人单位未按月给付劳动者经济补偿的，不影响竞业限制约定的效力，在劳动者未与用人单位解除竞业限制约定前，仍负有履行竞业限制的义务。[4]
笔者支持否定观点。
当事人行使解除权必须做出一定的意思表示，根据《民法典》第一百四十条之规定意思表示可以通过明示或默示的方式提出，后者只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时才可以视为意思表示。换而言之，在不符合法律规定的情况下，以此认定劳动者以默示方式作出没有法律依据。再者，此等默示解除合同的方式并没有送达对方，不仅难以产生解除的法律后果，也容易造成用人单位诉讼成本的提高、社会资源以及司法资源的浪费。
鉴于实践中争议极大，遇到类似问题建议咨询律师，了解当时各地的司法实践的倾向性。
[1]参考，《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》，人民法院出版社2021年7月第1版
[2]参考，人力资源社会保障部、最高人民法院下发《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》（人社部函〔2020〕62号）12.《用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需承担竞业限制违约责任》
[3]参考，（2016）沪01民终7931号
[4]参考，（2015）苏中民终字第5424号
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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