上海
「问题的提出」
劳动仲裁时遇到公司反仲裁怎么办？
「法律解答」
所谓反仲裁是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的仲裁请求。
说得通俗点，劳动者可以申请仲裁用人单位，用人单位也可以申请劳动者，劳动仲裁程序并不是劳动者专有的特权程序，法律对所有人都是公平的、平等的予以保护。劳动者有诉权，用人单位也有诉权。
在申请仲裁时，劳动者是申请人，而在反仲裁中，劳动者是被申请人。
这称谓加上一个「被」，不少劳动者总感觉别扭。
而有了别扭的感觉，用人单位就达到了反仲裁的目的之一。
因此，劳动者心里上一定不要害怕，自己有没做过、有没过错一定要明确。
另外，一定要读明白用人单位的反仲裁申请书，看一下仲裁请求是否符合法律规定、是否有依据。倘若没有一点法律依据，根本就不用理会也别说太多。
这一点与申请劳动仲裁时是一样的。劳动仲裁要求有法律依据，用人单位反仲裁也得有法律依据，走了司法程序就要用法律说话。
用尽量少的话给打发就行了，千万不要被绕进去。否则就可能会影响自己的仲裁请求。
实在不会，笔者在这就教三句「该项请求没有法律依据。」「该项请求没有事实依据。」「用人单位并没有证明实际损失。」
你学会了吗？
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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