杨鹏飞等：“00后”辞职骑行，追求自由体验勿忘职业成长

近日，一则“00后”辞职骑行G318的新闻引发坊间热议。山东聊城“00后”小伙“罗sir”骑行去过昆仑山，纳木错，念青唐古拉山，他的就业观是“我有1万块，不够了再打工”。记者发现，“罗sir”的做法并非鲜见，随着越来越多的“00后”进入职场，他们的不少做法冲击着70、80后的传统就业观。对此，社会学家认为，Z世代重视个人兴趣体验、不囿于收入保障的就业观是社会经济发展中的积极进步，但也应在追求自由体验的同时，重视个人职业发展，通过劳动获得自我生存和发展的经济基础。

专家：反映社会进步 也不应忽视职业发展

对于“00后”辞职骑行的现象，上海社会科学院研究员杨鹏飞认为，这一现象反映了我国社会经济发展的进步，Z世代关注自身体验无可厚非，也要重视个人职业发展，通过劳动获得自我生存和发展的经济基础。

杨鹏飞在接受记者采访时认为，“存够一笔钱后，去做自己想做的事。新一代劳动者通过劳动获得一定收入的同时，更重视自己的个人体验，这在过往计划经济年代是不可想象的，是整个社会经济发展的积极变化，也是年轻劳动者就业观的进步，比如大家关注的‘00后整顿职场’现象，面对雇主不合理的管理行为，他们敢于提出意见，表达自己的看法，体现了年轻人的高质量就业诉求，这是社会经济发展给劳动者带来的积极影响。”他分析道，这一现象与这代人的成长背景、个性特征和择业观念相关。相较过去，如今物质生活更为丰富，社会也比较宽容、宽松，一部分年轻人还有一定的家庭经济支撑，生存并不构成太大压力；随着婚育时间推迟，这一代年轻人暂时无须承担赡养父母的责任，也无须背负养育子女的压力，可以承担一定的风险。

同时，他指出，工业化时代以来，职业发展对于个人生存来说非常重要。“过于强调自由体验，反而阻碍了年轻人的职业成长。年轻一代需要形成对自我的正确认知，把自由体验与职业发展结合起来，在职场这个成长成才的舞台上，通过劳动获得更好的生存发展条件，提高应对风险的能力和基础。同时，社会各方面也应重视年轻劳动者的就业需求，通过科学有效的劳动力政策和沟通对话机制，重塑良好职场环境。”