官宣！52岁集团总裁赵永刚又添新职；潘艳红继续履行董事职务，太保寿转型成效显著净利增盈43%…

就在财报发布前夕，中国太保发布两则涉及董事会的公告。

一则是潘艳红因年龄原因不再担任太保寿险董事长及董事职务。同时，鉴于潘艳红辞任会导致太保寿险董事会人数低于相关监管规定，潘艳红还将继续履行董事职务，直至新任董事的任职资格获核准。另一则是，提名赵永刚先生为太保寿险第八届董事会董事候选人。

在本次发布的两则公告后，赵永刚在兼任太保寿险董事长的基础上增加董事职务。

早在8月19日，《险企高参》已获悉，太保寿险董事长潘艳红到达年龄退休；中国太保集团党委副书记、执行董事、总裁赵永刚拟兼任太保寿险董事长，这也是中国太保集团总裁首次担任太保寿险董事长。另外，于今年7月刚刚获批 出任太保寿险总经理的李劲松，已任党委书记。

赵永刚1972年11月出生，正值年富力强之时，是位在太保内部成长起来的干将，供职中国太保系统26年，现任中国太保集团党委副书记、执行董事、总裁。1995年7月起在中国太保重庆分公司沙坪坝支公司工作，2016年8月至2021年5月，历任中国太保工会主席、党委组织部部长、党委委员、副总裁。此后，调任海通证券监事会副主席、董事。2023年12月，任中国太保党委副书记，后任总裁。并于2024年1月26日获批中国太保集团总裁。

潘艳红伴随太保集团成长三十年的女将，经历太保寿险数次转型，如今功成身退。自1994年毕业后加入太保，曾任太保寿险财务副总监、财务总监、副总经理、副董事长、总经理，太保集团财务负责人、副总裁、常务副总裁，太平洋健康险董事，长江养老董事，太保资本董事长等。2021年5月起任太保寿险董事长。

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潘艳红继续履行董事职务，赵永刚再添一职

潘艳红辞任太保寿险董事长后，为符合相关规定，潘艳红还将继续担任董事职务。与此同时，提名赵永刚为太保寿险董事。

据《银行保险机构公司治理准则》第四十七条规定：银行保险机构董事会人数至少为五人。目前，太保寿险官网显示董事会人数为5人。除潘艳红外，分别为马欣、苏少军、李劲松、张远涵。四位董事不仅身兼多个要职，而且皆是今年被提名为太保寿险董事。

其中，李劲松亦担任太保寿险党委书记、执行董事、总经理，长江养老董事，于2024年5月21日由太保集团提名太保寿险董事。马欣亦担任太保集团副总裁，太平洋健康险董事长。苏少军亦担任太保集团董事会秘书、太保产险董事。张远瀚亦担任太保寿险董事、临时总精算师，太保集团总精算师、财务负责人，太保产险董事，太平洋健康险董事。这三人均于2024年5月27日提名太保寿险董事。

本次官宣卸任太保寿险董事长的潘艳红，是扎根太保30余年，经历数次转型的“执剑人”。潘艳红，出生于1969年8月，早年在上海财经大学攻读硕士学位，于1994年毕业后直接加入了中国太保。自那时起，潘艳红便与太保的发展紧密相连，她从一名普通的会计人员做起，逐步成长为中国太保的核心高管之一。曾任预算处处长，太平洋安泰财务部总经理，太保寿险财务副总监、财务总监、副总经理、副董事长、总经理，太保集团财务负责人、副总裁、常务副总裁等职。2021年5月起任太保寿险董事长。

在此期间，先后参与了中国太保与荷兰国际集团(ING)合资组建太平洋安泰人寿保险有限公司。亲身经历了中国太保增资扩股引进凯雷集团等外资方参股经营。见证了中国太保成功在A股、H股上市…

在潘艳红功成身退之时，中国太保集团总裁赵永刚拟任太保寿险董事长、董事。值得一提的是，这是中国太保集团总裁首次担任太保寿险董事长。

赵永刚1972年11月出生，正值年富力强之时，是一位在太保内部成长起来的干将，现任中国太保集团党委副书记、执行董事、总裁。赵永刚供职中国太保系统26年，于1995年加入太保，最初曾在重庆分公司沙坪坝支公司工作，历任业务员、业务部副经理、业务部经理；后在重庆分公司人力资源部履职，历任科长、部门负责人、副经理（主持工作）。2001年9月至2006年2月赵永刚担任太保寿险团委副书记（主持工作）、团委书记。2006年2月，任太保寿险贵州分公司党委委员、副总经理。2008年3月至2011年7月，赵永刚担任中国太保党群工作部副部长、党委办公室副主任、团委书记、员工工作部总经理、党务工作部部长。2011年7月至2018年2月赵永刚在太保寿险工作，历任战略转型办公室主任、黑龙江分公司党委书记、总经理、河南分公司党委书记、河南分公司总经理，总公司党委委员、工会主席、党委组织部部长、人力资源部总经理、人力资源总监等职。2016年8月至2021年5月，历任中国太保工会主席、党委组织部部长、党委委员、副总裁。2021年5月起担任海通证券党委副书记，两年之后的再度“回归”，并于2024年1月26日获批中国太保集团总裁。

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“长航”转型硕果累累，净利润猛增43%

今年以来，人身险态势不断回暖，中国太保寿险经营业绩呈现良好发展态势，净利润同比增盈巨大，新业务价值实现快速增长。在优异业绩的背后是不断深化“ 长航”转型的决心。

2024年上半年，中国太保寿险实现规模保费1701.05亿元，同比增长0.3%；净利润200.55亿元，同比提升43%；新业务价值90.37亿元，可比口径下同比增长29.5%；新业务价值率18.7%，同比提升5.3个百分点。13个月保单继续率同比提升1.5个百分点至96.9%，25个月保单继续率为91.7%，同比提升7.6个百分点。

中国太保寿险持续推进的“长航”转型已然硕果累累，代理人渠道的核心人力规模稳定增长，产能持续提升。2024年上半年，中国太保寿险代理人渠道实现规模保费1362.11亿元，同比增长2.0%，其中期缴新保规模保费181.94亿元，同比增长3.9%；月均保险营销员18.3万人，其中，月均核心人力6万人，同比增长0.8%；核心人力月人均首年规模保费64637元，同比增长10.6%。

银保渠道虽受政策调整影响，但新业务价值稳步增长，且银保渠道续期业务迎来长足进步。2024年上半年，银保渠道实现规模保费219.22亿元，其中续期业务为79.42亿元，同比增长286.8%；新业务价值同比增长26.5%，新业务价值率12.5%，同比提升5.6个百分点。

提到中国太保寿险就不得不提“长航行动”，该行动无疑是其近年来最为引人注目的战略举措之一，为推动中国太保寿险实现高质量发展做出重要贡献。

回顾“长航行动”转型启动后中国太保寿险历年业绩表现，在经历“阵痛”期后，自2022年下半年以来，中国太保寿险新业务价值持续保持正增长，并在2022年第三季度迎来了新业务价值单季增速在同业中的率先转正。本次最新公布的新业务价值数据依然表现亮眼，可以看出，中国太保寿险通过坚定推进“长航行动”，已探索出了一条可持续的高质量发展路径。

半年业绩报告，不仅是中国太保的成绩单，也是“长航”转型的成绩单，其核心人力产能、新业务价值等指标表现亮眼，证明了中国太保寿险“长航”转型的有效性。

在2024中期业绩说明会上，中国太保总裁赵永刚在会上表示，寿险公司将坚定不移持续推动“长航”转型，深入落实转型目标和各项重点任务，促进公司高质量发展。据赵永刚介绍，长航二期工程聚焦“多元渠道经营、全面运营支撑、战略管理闭环”三大主线，着力打造与生产力相匹配的业务支撑力，构建业务、支持、服务的良性闭环，推动“长航行动”深化转型从“塑型”到“成型”，实现客户价值、经济价值和社会价值的最大化。

本文源自：险企高参