中秋国庆法定节假日上班，用人单位必须支付劳动者300%的加班工资吗？

「问题的提出」

中秋国庆法定节假日上班，用人单位必须支付劳动者300%的加班工资吗？

「法律解答」

不一定，有三种例外。

一、非全日制用工部分地方法定节假日的加班工资有明文规定。

《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2023年最低工资标准的通知》 二、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为26.4元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为62元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

相较于62元/小时，明显不足26.4元/小时的三倍。可见，在北京小时工的法定节假日加班工资并没有超过300%。

二、不定时工作制

北京明确无需支付加班工资。

《北京市工资支付规定》第十七条　用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。

三、值班

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。

由此可见，在用人单位可以在法律允许的情况下合理合法的降低用工成本。

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零言法语

作者：王之焰，律师

上海国狮律师事务所

法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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