“云医务室＋”引领企业健康服务新趋势

当谈及提高组织效率及生产绩效时，企业更多会关注工作流程、时间管理、技能培养......然而，随着社会的快速发展，企业面临着日益严峻的员工健康问题挑战，长时间的工作、高强度的工作压力、不良的生活习惯等因素都可能对员工的身心健康造成严重影响。

无论是央企、国企、民企还是跨国企业都对企业员工健康非常重视，以21世纪新健康研究院和京东健康开展的《企业员工健康管理调查问卷》结果显示：企业员工中，44.1%认为企业员工健康重要，50.45%认为非常重要；管理层及人力资源管理部门人员中，49.12%认为企业员工健康重要，46.56%认为非常重要。三者对此的认知都较为接近

企业健康管理俨然成为提升员工福祉、增强企业竞争力以及提高生产绩效的重要途径。

但在“减本增效”成为企业发展主旋律的大环境下，健康管理的推进面临重重困难：如何有效控制员工福利成本、如何应对日益增长的心理健康需求、以及如何在保障个人隐私的前提下利用健康数据？

在多方综合考量下，不少企业开始自建企业健康医务室，希望通过这样的方式来保障员工福祉，以便来提高组织效率。随着自建医务室的持续运营，自建模式低效臃肿的劣势愈发突出，在管理上给企业带来负担，在诊疗中也不尽如人意，急需首席健康官赋能。

作为“健康外脑”的国康健康，就可以为企业带来全国优质医疗资源，通过专业指导，更加全面地评估和管理员工的健康状况，提供精准和个性化的健康方案，用高质量企业健康管理服务，引领企业健康。

张先生是某央国企的一名员工，最近感到肩颈疼痛并伴有头晕症状。他通过公司内部宣传了解到国康健康的“云医务室+”服务。

他首先通过国康健康线上问诊输入自己的症状描述，全科医生迅速给出了可能的疾病类型和初步的健康建议，并建议他进一步咨询专科医生。张先生随即预约了一位专科医生的在线咨询服务。在约定的时间，他通过视频连线与医生进行了面对面的交流。医生详细询问了他的病史、生活习惯等，并结合不适症状，给出了初步的诊断建议——可能是颈椎病引起的不适，并建议他进行进一步的检查和治疗。后来转诊到医院专家为张先生制定了治疗方案，包括物理治疗、药物治疗，很快就得到了康复。

在他看来，国康企业首席健康官提供的方案更贴近员工实际健康需求，还为企业节省了筹备与管理的人力成本。比如，三甲医院专家定期到企，让员工感觉“有医靠”，按需服务的合作模式灵活又高效，不仅可以完成小病诊疗、日常保健工作，还能链接三甲医院资源，及时满足转诊需求。

随着中国企业逐渐认识到健康管理对员工生产力和企业竞争力的重要性，企业健康管理服务将成为市场的主流趋势。通过创新和灵活的健康管理服务，企业不仅能节省医疗成本，还能打造一个更具吸引力和竞争力的工作环境，从而实现企业与员工的双赢发展。