山东
齐鲁网·闪电新闻8月29日讯近年来，滨州市博兴县陈户镇聚焦建设高素质青年人才队伍，探索形成“三优育才”工作模式，在“优培、优选、优管”上下功夫，抓好人才“第一资源”，为推动乡村振兴注入新质活力。
建设优质平台载体引才。积极搭建“政校企”对接平台，探索政产学研用紧密合作机制，引导推动镇域企业内在需求，与高校、科研机构科研、人才等优势有效融合，赴哈尔滨工业大学（威海）、滨州职业学院进行人才对接5次，在山东科铭建筑科技有限公司、派尼新材料有限公司打造应届毕业生实践锻炼基地2处，定向为应届毕业生提供一线锻炼岗位62个；主办全市建筑业绿色低碳高质量发展研讨会1次，充分利用科技副镇长资源优势以才引才，吸引高层次人才到镇合作发展13人，引进项目2个。
筑牢优质成长育才阵地。紧紧围绕“一年蓄力振翅、两年丰羽击翅、三年凌空展翅”培养目标，形成“1+3+3+N”雏鹰成长培育机制。定制一套个性成长方案，有计划地选用年轻干部参与综合协调、基层党建、乡村治理等重点工作；选派1名科级干部、1名中层干部、1名工作经验丰富的老同志组建三级“导师团”，坚持年轻干部服务窗口一线锻炼、乡村振兴一线历练、重大项目一线淬炼，建立“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的N维培养考核体系，累计组织周一夜学11次、灯塔课堂6期、演讲比赛3次、写作培训6次，推动实现能者上、优者显、庸者下、劣者汰。
提供优质关怀服务留才。全面优化营商环境，打造“称心办 户点赞”营商环境品牌，依托“大走访、大调研、大服务、大解难”活动，提供兜底服务保障，下沉走访企业17家，收集问题37条，当场解决问题6件；开通人才服务“绿色通道”，细化关心关爱措施38条，优化住房、医疗、教育等软环境，健全职称评定、奖励补贴等政策体系，解除后顾之忧，确保青年人才引得进、用得好、留得来。
通讯员 马彤蕊
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