“红管家·Top说”再开新专场

8月1日，以“治理新法”为主题的“红管家·Top说”新进社区工作者赋能工作坊正式开启。来自徐汇区天平街道各居民区的20名新进社区工作者，积极参与、熟悉彼此，在沉浸式的环境中相互讨论交流经验，在参与式的共创训练中启示社区治理技巧。

“红管家·Top说”赋能工作坊是天平街道社区工作梯队培优和能力提升培育的重要平台，通过以学促思、以学促行，为社工们提供展示自我风采和表达自我认知的社区大舞台。天平街道相关负责人介绍说，基于上一年的开展，第二届“红管家·Top说”赋能工作坊有了进一步的创新与升级，“今年的培训形式更多样、专业内容更细致、现场互动更积极”。

社区治理强调团队协作，每一位成员都是不可或缺的部分。为了深化这一理解，有趣的“价值组合”游戏拉开了当天培训活动的序幕。社工们快速打破彼此间的隔阂，体验到个人与社区团队之间不可分割的关系，增强自我价值感，加深对社区服务工作的理解和投入。

“你会运用清晰的计划来实施解决方案吗？”“你会问Why和What吗？”“你会做出决定就不轻易更改吗？”……在“我之四边形”专长拓展环节，一张自测表让社工们直观地看到自己的专长在哪里。是擅长组织策划的“工程师”、富有创意的“设计师”，还是勇于探索的“探险家”、精于分析的“分析师”，抑或全能的“四边形战士”，每个人都找到了自己在社区治理中的专属“赛道”，发挥自身最大的治理优势。

面对日常社区的“治理战役”，每个社区都是一个团队，离不开团队成员的通力协作。社工们以五人一组的形式，现场组建了“千层酥”“天平星”“民心风筝线”“慧析之眼”等团队，通过优势互补来增强整体实力。在“漫谈社区”环节中，各团队围绕社区实际案例进行深入探讨，共同梳理问题，形成了多个富有创意和可行性的解决方案。

随后，“即兴戏剧”实训治理演练将社区议事会“搬”到现场。社工们有的扮演前来反映问题的居民，有的则扮演“治理专家”，通过角色扮演和情景模拟，实战演练了社区治理的方法与技巧。

“小伙伴们都很厉害，度过了一个有意义又快乐的下午，期待下一次课堂！”“实干聚民心！真情暖人心！”“希望未来工作在平稳有序中也有新的闪光点。”工作坊最后以“治理新愿”为整场培训画上了圆满句号。社工们纷纷在“治理新愿”板上写下自己的当下感悟和对街道社区治理未来的美好祝愿。

“‘红管家·Top说’赋能工作坊不仅为社工们提供了学习和交流的平台，也为街道社区治理工作注入了内动力和新活力，让‘红蕴天平’这片治理的沃土更加郁郁葱葱、焕发新生。”天平街道相关负责人表示。

来源：上海徐汇