竞业协议是什么？签订竞业协议的作用和约束有哪些？

什么是竞业协议？

竞业协议，又称竞业禁止协议或竞业限制协议，是用人单位与劳动者之间基于双方自由真实的意思表示，在不违背公序良俗的情况下签订的一种协议。该协议通过劳动合同或保密协议的形式，明确禁止劳动者在任职期间或离职后的一段时间内（最多不超过两年），从事与原单位有业务竞争关系的工作，包括不得加入与原单位存在竞争关系的公司，也不得自行创建与原单位业务范围相同的企业。竞业协议的主要目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止关键技术和客户信息流失。

竞业协议适用的人员有哪些？

竞业协议并非适用于所有员工，其适用对象主要限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。高级管理人员通常包括公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书以及公司章程规定的其他人员；高级技术人员则是指在各个领域具有高级职称的人员，如主任医师、教授、正高级会计师等；而其他负有保密义务的人员，则主要以是否接触用人单位的商业秘密为认定标准。

竞业协议对用人单位和劳动者的约束和好处

对用人单位的好处：

1. 保护商业秘密：防止核心技术和客户信息被泄露给竞争对手。
2. 维护竞争优势：确保公司在市场中的独特地位和竞争力。
3. 减少人才流失：通过经济补偿和协议约束，减少关键员工跳槽的风险。

对劳动者的约束和好处：

1. 约束：劳动者需遵守协议约定，不得在特定时间内从事与原单位有竞争关系的工作，如违反约定最高可能要赔付用人单位24个月的平均工资，而且存在举证困难的风险。
2. 保障：用人单位在竞业限制期限内，需要按月给予劳动者经济补偿，且不得低于当地的最低工资标准，保障其基本生活利益。

如何利用好竞业协议？

1. 明确协议内容：协议应明确竞业限制的对象、范围、地域、期限及经济补偿等关键条款。
2. 合理设定期限：竞业限制期限一般不超过两年，应根据商业秘密的类型和性质合理设定。
3. 确保经济补偿：用人单位应按照约定支付竞业限制补偿金，确保协议的有效性。
4. 遵守法律法规：协议内容不得违反法律、法规的规定，否则可能导致协议无效。

签订竞业协议后要注意什么？

1. 仔细阅读协议：在签订前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
2. 保留协议副本：签订后，劳动者应保留一份协议副本，以备不时之需。
3. 遵守协议约定：在竞业限制期限内，劳动者应严格遵守协议约定，避免从事与原单位有竞争关系的工作。
4. 维护自身权益：如用人单位未按时支付竞业限制补偿金，劳动者有权要求支付或请求法院解除竞业限制协议。

竞业协议是用人单位与劳动者之间的一种重要法律工具，既能保护用人单位的商业秘密和竞争优势，又能通过经济补偿保障劳动者的基本生活利益。然而，协议的签订和履行必须遵循法律法规的规定，确保双方的合法权益得到有效保障。