丰台文旅集团选聘部门副经理公告

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01

企业介绍

丰台文旅集团于2021年3月18日正式注册成立，2024年初顺利通过国家高新技术企业认定，正式跨入国家高新技术企业行列。丰台文旅集团是为贯彻落实国家、北京市和丰台区对文化旅游融合发展的指示精神而成立的丰台区属国有一级监管竞争类企业。依托丰台区内旅游资源，瞄准区内文旅产业的痛点难点，重开发、强运营，旨在盘活现有资产，走出运营困境，实现良性发展；完成区政府交办的各项重点任务，负责区政府安排的各类大型文化体育活动的策划执行，同时，注重自身商业盈利模式和运行模型打造，致力于搭建植根丰台、符合市场、具备复制发展前景的文旅运营平台。

根据丰台文旅集团战略和业务发展需要，为进一步扩大选人用人视野，完善市场化选人用人机制，推动区属国有企业高质量发展。经集团研究，拟开展市场化选聘工作，现将具体内容公告如下：

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02

选聘岗位与人数

• 人力资源部副经理1人（全面主持人力资源部工作）；

• 财务资产管理部副经理1人（全面主持财务资产管理部工作）；

• 审计风控部副经理1人。

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03

岗位职责与任职资格

（一）人力资源部副经理

\ 岗位职责

1.人力资源规划：

1)制定人力资源计划，进行岗位设置、确定人员编制，进行人才储备工作；

2)动态优化配置员工结构，督导日常人事工作正常有效进行（招聘、调配、绩效、任免、离职等）并对各部门提供人力资源专业指导。

2.组织体系管理：

1)提出集团公司组织架构设计与调整建议，协调处理各部门分工协作事宜；

2)牵头开展集团公司内设机构的工作分析及岗位设置工作，并组织编制、修订岗位说明书及工作职责操作指南。

3.招聘管理：

根据公司人力资源发展规划，制定人员招聘方案和计划，并组织编制集团公司正式员工需求计划，落实招聘选拔等相关工作。

4.员工管理：

参与集团公司员工职业发展规划设计、晋升管理、纪律处分、假期和考勤管理等相关工作。

5.培训管理：

1)汇总、分析公司各部门培训计划及预算计划，提出建议；

2)协助组织公司中层干部任职培训、中层后备人才队伍选拔等培训。

6.薪酬福利绩效管理：

1)负责设计、调整、完善集团公司薪酬体系，并进行薪酬统计分析；

2)牵头公司系统内工资总额管理与企业负责人薪酬管理，制定、完善并组织落实公司保险福利、企业年金分配方案；

7.劳动关系管理：

研究人力资源相关政策，采取科学的招聘及评价手段，不断降低用人风险。

8.人事档案管理：

1)牵头集团公司及下属公司人事档案的管理工作；

2)牵头建立、维护并完善员工司籍档案。

9.人事综合服务：

对人事综合服务进行综合管理。

10.部门管理：

1)组织拟定并贯彻执行部门相关规章制度，完善部门内部管理措施；

2)制订并落实部门预算及经营计划；

3)管理部门员工，提高部门工作绩效。

11.其他：

完成领导交办的其他工作任务。

\ 任职资格

1.教育水平及职称：

本科及以上学历，研究生以上学历优先，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先。

2. 专业：

人力资源管理、企业管理等相关专业。

3. 工作经验：

8年以上相关工作经验，人事管理岗位经验5年以上。

4.基本技能：

较强的公文写作能力、法律知识，人力资源管理理论知识。

5.管理技能：

较强的组织协调能力，计划管理能力。

6.外语技能:

通常英语阅读水平。

7.计算机技能:

熟练掌握日常办公软件操作及网络知识。

8.其它技能:

熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力及人际关系处理能力。

9.其他要求：

年龄30-45岁优先。

（二）财务资产管理部副经理

\ 岗位职责

1.财务制度建设：

1)建立健全企业内部会计控制程序，对企业的经营活动进行实时监督；

2)制定基本的会计核算、财务管理和内部控制制度，并监督执行。

2.融资管理：

1)根据公司战略规划制定具体融资计划，并打通融资渠道的，保证资金及时到位，满足公司各项业务的资金需求；

2)根据公司的相关政策，与银行及负责融资业务的有关部门建立良好关系，保障融资业务的顺利进行；

3)负责与银行、上级单位借款和利息的对账、归还，对下属单位内部借款和利息的对账、催收，并建立和管理内部借款档案资料。

3.税务筹划：

1)统一企业的报税工作，并对下属公司、各项目的报税工作进行管理和监督；

2)企业税负分析，进行税务审计；

3)指导各下属公司开展税务筹划；

4)及时发现各单位在税务方面的风险，并提前给出解决方案。

4.资金管理：

1)负责统筹管理公司及所属二级公司、托管公司的资金收支，合理调配；

2)负责分析资金的使用效益，并按期提供分析报告；

3)负责按月编制各项目收款情况报表，并协助清理在途资金，确保售房资金及时到账；

4)负责汇总京内外投资公司每日的资金余额；

5)负责对各项目贷款进行贷后管理，以及时解除企业的阶段性担保责任并释放相应的保证金。

5.财务分析：

1)负责对财务报告进行风险分析，从而提供财务建议和决策；

2)分析公司收入、利润的实现情况，提出增收的合理化建议；

3)负责对财务分析报告进行审核，向上级领导汇报，为领导层决策提供依据。

6.预算管理：

1)根据公司年度资金预算情况，开展成本分析和财务分析活动；

2)牵头检查、监督、控制、考核各项财务预算的执行情况，比较分析实际执行结果与预算的差异情况，提出预算调整方案；

3)分析公司预算执行情况，提出合理的改进意见。

7.财务支出管理：

负责对财务支出、财务拨款等工作进行审核，并统筹公司财务支出报告，并进行分析，提出建议。

8.固定资产管理：

负责组织开展固定资产清查工作，并协助开展公司固定资产的盘点工作。

9.资产运营：

对资产运营工作进行综合管理。

10.部门管理：

1)组织拟定并贯彻执行部门相关规章制度；完善部门内部管理措施；

2)制订并落实部门预算及经营计划；

3)管理部门员工，提高部门工作绩效。

11.其他：

完成领导交办的其他工作。

\ 任职资格

教育水平及职称：

本科及以上学历。

专业：

金融、财务管理、税务管理等相关专业。

工作经验：

8年以上相关工作经验，财务管理岗位经验5年以上。

知识与技能：

具有较强的组织能力、沟通能力、内外部协调能力。

其他要求：

年龄30-45岁优先。

（三）审计风控部副经理

\ 岗位职责

1.审计工作：

按照年度计划组织开展内部审计工作，按照领导要求对专项业务开展专项审计工作，配合政府审计工作。

2.法律事务：

1)组织公司内部法律事务管理，审核公司对外合同、协议；

2)协调并监督公司常年法律顾问工作；

3)牵头组织可能出现的法律纠纷诉讼事件。

3.供方管理：

1)牵头组织合格供方名录的建立、年度审核工作；为各部门日常聘用的合规性提供监督与服务。

4.部门管理：

1)组织拟定并贯彻执行部门相关规章制度，完善部门内部管理措施；

2)组织制订并落实部门预算及经营计划；

3)管理部门员工，提高部门工作绩效。

5.其他：

完成领导交办的其他工作任务。

\ 任职资格

教育水平及职称：

本科及以上学历。

专业：

法律、财务、企业管理或其他相关专业，持律师资格证书或CPA、CIA等资格证书者优先。

工作经验：

具有8年以上的企业风险管理、审计相关经验，其中5年以上团队管理经验，有国企内控岗位工作经验者优先。

知识与技能：

相关政策法规、企业管理、项目管理、财务管理及法律知识。

其他要求：

年龄28-45岁优先。

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04

选聘程序

本次选聘工作将依据相关要求，按照发布岗位、报名与资格审查、线下面试、复试、审批并办理手续五个阶段进行，具体流程如下：

（一）发布岗位(1周)。

本次选聘将依据报名资格条件，由人力资源部统筹制作和发布公告，载明聘任机构、聘任职位、职责、应聘资格条件，报名的方式方法，应聘需要提交的申请材料以及其他应聘须知事项。

（二）报名与资格审查(1-2周）。

应聘人员须在规定时间内填写《北京丰台文化旅游集团有限公司面试人员基本情况登记表》并提交真实、准确的个人简历至集团人力资源部邮箱：ftwljtrl@163.com。集团人力资源部将对应聘人提报的相关材料进行审核，确认应聘人员是否具有应聘资格，并依据审定结果确定进入线下面试阶段的人员名单。

（三）线下面试与背景调查（2-3周）。

采取线下面试的方式进行，根据岗位工作职责、胜任要求设计面试题目，从而更加全面深入地考察应聘人员的专业能力、综合素养及岗位匹配度。面谈环节将对候选人身份信息及报名材料进行现场核实调查。

（四）复试（1周）。

聚焦专业知识，集团项目发展规划与具体工作内容、职业规划、晋升等问题展开沟通。

（五）审批与办理手续（2-3周）。

决定拟聘任人员名单报集团总经办、党总支审批。审批通过后，报组织部与区国资委审批备案。审批通过由集团相关负责人组织与拟聘任人员签订劳动合同，办理相关手续。

（六）公示（1周）。

经集团研究后最终确定拟聘人选，进行拟聘人选公示，公示期为5个工作日。

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其他事项

1.丰台文旅集团承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘人员的个人信息仅用于此次选聘，提交资料恕不退还。

2.各阶段时间、地点安排将由人力资源部另行通知，请应聘人员保持通讯畅通。

3.本公告由北京丰台文旅集团有限公司人力资源部负责解释。

4.报名咨询联系方式：

ftwljtrl@163.com

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