时隔半年，又“海选”总经理！

中国基金报记者 曹雯璟

时隔半年，这家基金公司又“海选”总经理！

近期，“信托系”基金公司天治基金发布市场化选聘总经理、副总经理的招聘公告，受到行业关注。

去年12月初，天治基金就曾公开“海选”总经理，在“海选”了两周总经理后，天治基金最终还是用了“自己人”。

天治基金“海选”总经理、副总经理

近期，天治基金股东方吉林信托发布《天治基金管理有限公司招聘公告》，公司市场化选聘总经理、副总经理各1名，工作地点是上海。

在招聘启事中，对天治基金总经理岗位职责的描述很清晰：负责组织公司长期战略规划，监控运营和财务结果，根据董事会目标实现公司的成长和业务多元化；主持公司日常经营、行政及财务管理工作，组织实施董事会各项决议；负责组织实施经董事会批准的公司年度经营计划。

此外，任职总经理还需要负责公司统筹管理工作，包括外部监管沟通、合作机构对接、内部协调推动等；根据公司业务发展需要，负责组织建设、团队建设和人才培养，实现组织与人才的协调发展，满足公司业务发展需要。

与此同时，负责公司具体业务开展和内部管理的优化与调整，完成公司安排的其他工作也是总经理的分内之事。

对总经理的具体要求包括要有基金、证券、银行、保险等金融机构10年以上相关工作经验；有较强的专业素质和治企能力，经营业绩突出，在基金领域有一定影响力；有公募基金公司副总经理以上职务或相当职位管理经历，从事过投研、市场运营者优先等等。

副总经理的岗位职责包括：根据公司经营目标，制定公司年度营销计划，带领营销团队共同完成公司整体营销任务；协助总经理组织落实公司有关决议，切实贯彻各项管理政策和规章制度。与中国证监会、中国人民银行等各有关主管部门以及托管银行、基金销售机构等相关合作机构保持良好关系；负责分管部门的日常管理工作；负责管理并监督分管部门整体费用的使用情况；根据公司业务发展需要，做好分管部门的团队建设和人才培养等。

对副总经理具体要求包括要有基金、证券、银行、保险等金融机构10年以上相关实战工作经验，其中5年以上市场营销部门管理经验；具有公募基金管理公司相关经验者优先考虑等等。

沪上一位基金公司人士表示， 对于中小基金公司而言，内部人员紧缺，通过市场化公开选聘引入人才担任高管，已经成为最近几年的行业常态。未来可能会有更多社招高管的情况出现，拓展人才招聘的可选择空间。

不过也有业内人士表示，社招来的高管不一定能认同企业文化和企业价值观，因此可能不利于公司发展。一些基金公司还是更倾向于通过内部梯队培养机制，从原有的团队里提拔人才，因为这背后涉及团队磨合问题。通常只有在内部没有合适的人选时候，才会通过外部招聘。

公开资料显示，天治基金管理有限公司于2003年5月成立，其股东包括吉林省信托和中国吉林森林工业集团，各股东出资比例分别为61.25%、38.75%，注册资本1.6亿元。

截至今年一季度末，该公司管理资产规模为81.58亿元，旗下基金经理共6位，管理基金产品21只。债券型基金的规模占比超八成，其中，规模最大的产品是一只中长期纯债基金——天治天享66个月定开债，目前规模为41.59亿元，近一年收益为3.64%。

总经理、财务负责人、基金经理“一肩挑”

记者注意到，去年12月初，天治基金就曾公开“海选”总经理，在“海选”了两周总经理后，天治基金最终还是用了“自己人”。12月18日，天治基金发布高级管理人员变更公告，自12月16日起，副总经理许家涵因工作调整转任公司总经理、财务负责人。如今时隔半年，天治基金又开始“海选”总经理。

目前，公司官网上总经理一栏依旧是许家涵，天治基金也尚未发布许家涵的离任公告。

根据个人简历，许家涵， 经济学、文学双学士，具有基金从业资格。2005年7月至2007年9月就职于吉林省信托有限责任公司任自营资金部职员，2007年9月至今就职于天治基金管理有限公司，历任交易员、交易部总监助理、交易部副总监、交易部总监、基金经理、权益投资部总监、投资总监。

除了总经理、财务负责人，目前，许家涵还管理着一只灵活配置型基金产品——天治低碳经济，规模为0.83亿元，该基金自2005年成立以来回报达217.77%，近一年、近三年、近五年回报分别为-26.27%、-4.34%、53.24%。

据了解，在许家涵上任前，董事长马铁刚已代任公司总经理半年时间。2023年6月17日，天治基金曾发布公告表示，总经理徐克磊因个人原因于6月17日离任，彼时，公司董事长马铁刚暂代总经理一职。

根据公开资料，徐克磊是天治基金的第七任总经理，也是该公司历史上任期最长的一名总经理。此外，天治基金发展历史上前后有6任董事长（其中赵玉彪前后两次出任董事长）。

业内人士表示，国内公募机构总经理作为公司最核心的职业经理人，往往背负着来自股东层面的考核压力，股东可能会对于管理规模、产品业绩等方面提出相应的要求。因此如果高管没有达到股东的考核标准，或者不符合公司当前制定的战略规划，可能就会遭遇职位变更。

编辑：舰长

审核：陈思扬‍‍

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