山东
2024年5月22日，重庆奥方汽车零部件销售公司为员工发放了一批泡面作为“补给品”。
谁曾想，一名工人无意看到包装上写着生产日期2023年9月25日，保质期只到2024年3月24日。现在已是5月下旬了，这批泡面居然已在两个月前过了保质期！
环视四周，发现其他工人手中的泡面也都是同一批次的过期货。于是，那名工人将这些过期泡面拍下视频，并找到领导说明此事。
然而，公司管理层不仅未意识到错误，更是反驳道：虽然过期了，但吃了又不会死，我们食堂的东西都是用来喂猪的。
更离谱的是，当领导得知工人要将此事曝光时，竟粗暴地抢走员工手机，并要求其删除视频照片等。
眼见领导是非不分，工人只好报警并将事件经过在网上发布，引发网友广泛关注与热议。
«——【·网友热议·】——»
毫无疑问，网友们对这家公司的做法剑指一片，纷纷谴责其践踏员工权益。
还有网友调侃道，好家伙还真把人当牛马用啊！
甚至有网友用自己亲身经历说事，过期食物绝对不能吃，因为食物到了过期那个极限里面就会开始滋生细菌病菌之类的微生物。
也有不少网友担忧，这样的公司很难让人放心的，而且还是汽车零件公司，工人都会带着情绪上班，也很难想象这种公司的...。
更有一位网友这样说，疫情我老公他们发的过期方便面，他去说了，结果是集体换了方便面，但是他被针对了，直接扣了奖金。
«——【·公司不当行为·】——»
对于普通员工而言，获得一份来之不易的工作就已是莫大幸运。然而，公司作为雇主方，却未给予基本的人道对待，反而以怠忽且傲慢的态度回应。
第一点就是发放过期食品。每个公司都应该为员工提供健康卫生的工作环境和生活保障。
偏偏这家公司却如此粗暴地漠视员工的基本权利，把过期的泡面发给工人食用，隐患重重。这种置员工生命健康于不顾的行为无疑已严重违反了劳动法等相关法规。
第二点是领导的不当回应，恰恰暴露出公司根本就没有把员工当人看的思想。
一句“食堂东西都是喂猪的”，完全是对人的侮辱。这种嚣张傲慢的语言无异于当众羞辱员工，令人发指。
作为一个相对“高级”的职位，更应该为基层员工的劳动贡献和权益付出最基本的尊重。
最后一点是强行夺取手机删除证据。既然是无辜的，又何必如此偷偷摸摸。
相反，如果没有问题，一定会大大方方地接受员工的质疑，对事件进行合理解释。偏偏公司内部有人如此作为，已经昭示这起事件的违规性质。
面对来自四面八方的声讨，公司方面直至目前仍未正面回应。当地市场监管部门已表态，他们已受理举报并将依法核查处理，但具体进展暂未公布。
不过这再次引发了网友的质疑：视频不是已经曝光了吗，怎么还要核查是否属实呢？
«——【·事件反思·】——»
若要避免此类事件屡生，加强企业监管从源头入手是必须。只有加大处罚力度，时刻对企业行为监督才能迫使它们遵法守规，为员工提供安全健康的工作环境。
相关部门也应在维权力度和效率上多下功夫，尽快还工人一个公平的职场秩序。底层劳动者自身更应该树立起强烈的权利意识，勇于为自身合法权益发声。
纵观整个事件的起因过程，公司行为无疑已经完全背离了员工权益至上的经营宗旨，体现出了极大的不道德和无良。
希望相关监管部门能够从维护公平正义的高度入手，给这家公司一个应有的法律惩治，还广大员工一个光明磊落的职场。
当然，作为基层员工，也不应该止步于被动接受这样的非法对待。相反，应该主动用法律的武器维护自身的合法权益。
同时，作为局外人的我们不应对错全部归咎于一方，而是希望劳资双方能够本着相互理解、相互体谅的精神，通过平和对话解决分歧，而不是火上浇油。
只有互利共赢，企业发展和员工利益才能兼顾，社会稳定和谐才有根本保证。
«——【·反思建议·】——»
作为普通民众，我们也应该给予这一事件予以大力关注和声援，为广大劳动者伸张正义，维护员工权益就是维护我们自己的权益。
让我们一同期待，这起有关过期泡面的“掀起”能揭开事实的真相，还众工友一个公正光明的职场环境。
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